Putting Our Differences to Work: Cea mai rapidă cale către inovație, leadership și înaltă performanță (16pt Large Print Edition)

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Debbe Kennedy „Putting Our Differences to Work” este lăudată pentru argumentul său convingător conform căruia diversitatea este esențială pentru inovare și leadership. Cartea oferă strategii practice pentru valorificarea diferențelor la locul de muncă, ceea ce o face aplicabilă în diverse contexte organizaționale.

Cartea este bine documentată, oferind studii de caz solide și povești personale care fac conceptele ușor de înțeles și de aplicat. Cititorii apreciază stilul său de povestire ușor de citit și aplicarea practică a ideilor pentru a stimula inovarea. Perspectivele oferite sunt benefice pentru liderii de la toate nivelurile, promovând o înțelegere mai profundă a rolului diversității în creșterea performanței organizaționale.

Unele recenzii își exprimă îngrijorarea cu privire la profunzimea angajamentului față de diferite puncte de vedere în discuțiile despre diversitate, sugerând o nevoie de perspective mai largi. În plus, deși cartea este lăudată pentru abordarea sa practică, câțiva cititori consideră că ar putea simplifica excesiv aspectele complexe legate de diversitate.

(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Putting Our Differences to Work: The Fastest Way to Innovation, Leadership, and High Performance (16pt Large Print Edition)

Conținutul cărții:

A ne pune diferențele la lucru înseamnă a crea un mediu în care oamenii, în mod natural unici și diferiți, pot lucra mai eficient în moduri care să conducă la noi niveluri de creativitate, inovare, rezolvare a problemelor, leadership și performanță pe piețele, la locurile de muncă și în comunitățile lumii.

Debbe Kennedy arată cum să transformăm toate dimensiunile diferenței - cum ar fi stilurile de gândire, perspectivele, experiențele, obiceiurile de lucru și stilurile de management, precum și considerațiile mai tradiționale privind diversitatea, cum ar fi genul, rasa, etnia, abilitățile fizice, orientarea sexuală și vârsta - în surse enorme de forță. Kennedy se bazează pe cele mai recente cercetări și pe o multitudine de exemple din lumea reală pentru a oferi dovezi convingătoare care arată exact cum punerea la lucru a diferențelor noastre accelerează inovația și contribuția.

Ea identifică cinci calități distinctive de leadership pe care liderii trebuie să le adauge la portofoliul lor de competențe pentru a face din diferențe un motor al succesului. Și oferă un proces detaliat în șase etape pentru valorificarea la maximum a diferențelor în cadrul forței de muncă, combinând povestiri de la prima persoană despre cele mai bune practici și idei strategice și tactice pentru a vă ajuta să puneți în aplicare fiecare pas.