Puzzle-ul culturii: Exploatarea forțelor care determină succesul organizației dumneavoastră

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Culture Puzzle” oferă o explorare atentă a culturii corporative, prezentând un model practic și perspicace pentru înțelegerea și diagnosticarea problemelor culturale din cadrul organizațiilor. Cartea folosește povestirea pentru a atrage cititorii și oferă numeroase exemple de caz. Deși este lăudată pentru caracterul său practic și ușor de citit, unii cititori doresc discuții teoretice mai profunde și studii de caz mai cuprinzătoare.

⬤ Oferă perspective și modele practice pentru diagnosticarea culturii corporative
⬤ Povestiri captivante care rezonează cu cititorii
⬤ Utilă pentru o gamă largă de lideri
⬤ Bine scrisă și captivantă
⬤ Plină de acțiuni practice și exemple de caz.

⬤ Lipsesc discuțiile teoretice mai profunde
⬤ Abordările generale pot simplifica excesiv problemele complexe
⬤ Unii cititori pot găsi exemplele de caz prea generale și doresc analize mai detaliate.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Culture Puzzle: Harnessing the Forces That Drive Your Organization's Success

Conținutul cărții:

Cultura corporativă este esențială pentru orice efort de schimbare organizațională - această carte oferă un model dovedit pentru identificarea și valorificarea elementelor esențiale ale oricărei culturi.

Într-o lume care se schimbă într-un ritm amețitor, ce pot face liderii pentru a construi locuri de muncă flexibile și adaptabile, care să inspire oamenii să obțină rezultate extraordinare? Potrivit autorilor, răspunsul constă în recunoașterea și alinierea forțelor evazive - sau a pieselor "enigmatice" - care modelează cultura unei organizații.

Cu o experiență combinată de șaptezeci și cinci de ani în cercetare, predare și consultanță, Mario Moussa, Derek Newberry și Greg Urban aduc o bogăție de cunoștințe pentru a crea organizații agile. Antropologi de afaceri și experți în management recunoscuți la nivel mondial, ei explică cum să accesezi întreaga putere a culturii tale prin valorificarea celor patru forțe care o conduc:

Viziune: Îmbrățișați un scop comun care luminează aspirațiile și planurile comune.

Interes: Promovează un angajament profund față de relațiile autentice și viitorul organizației dumneavoastră.

Obiceiul: Stabilirea unor rutine și ritualuri care consolidează "modul în care facem lucrurile pe aici".

Inovație: Promovați tinkering-ul constant care produce noi soluții surprinzătoare la probleme vechi.

Plină de studii de caz, anecdote personale și sfaturi solide și practice, această carte include un evaluator în patru părți pentru a vă ajuta să construiți organizații și echipe reziliente. Puzzle-ul culturii oferă manualul definitiv pentru a prospera în mijlocul transformărilor constante.