Rasă, gen și leadership în organizațiile nonprofit

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations” (Rasă, gen și leadership în organizațiile non-profit) a primit recenzii mixte, unii cititori apreciind perspectivele sale asupra provocărilor cu care se confruntă afro-americanii și femeile în conducerea organizațiilor non-profit, în timp ce alții sunt dezamăgiți de lipsa unor legături concrete între trecutul liderilor și impactul lor în sector. Criticii susțin că această carte este prea lungă și nu reușește să își fundamenteze afirmațiile, în timp ce susținătorii ei apreciază explorarea dezvoltării identității personale și depășirea barierelor sociale.

Cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra dezvoltării psihosociale și emoționale a afro-americanilor și a femeilor cu roluri de conducere în cadrul organizațiilor non-profit. Cartea prezintă relatări la persoana întâi și explorează dezvoltarea identității, subliniind modul în care indivizii depășesc barierele sociale pentru a deveni lideri. Mulți cititori au găsit perspectivele îmbogățitoare și utile pentru înțelegerea provocărilor personale și sociale cu care se confruntă liderii minorităților.

Mai mulți cititori au considerat cartea dezamăgitoare din cauza eșecului de a face legătura între trecutul liderilor și impactul lor în sectorul non-profit. Criticii au menționat că punctele de cercetare nu au fost validate, iar textul a fost excesiv de lung pentru observațiile făcute. În plus, comentariile și citatele liderilor nu au demonstrat schimbări sau efecte semnificative în organizațiile lor.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations

Conținutul cărții:

Liderii Rasă, gen și identitate Antecedente și influențe familiale Educație Religie și spiritualitate Provocări și sacrificii.