Rasă, muncă și leadership: Noi perspective asupra experienței negrilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru acoperirea cuprinzătoare a subiectelor legate de rasă, muncă și leadership, ceea ce o face valoroasă atât pentru cercetători, cât și pentru practicieni. Cartea conține contribuții din partea unor experți de marcă și oferă o combinație de date empirice și perspective. Cu toate acestea, există critici cu privire la reprezentarea și perspectiva contribuitorilor, în special adecvarea vocilor albe care discută experiențele negrilor.

⬤ Bine documentată și cuprinzătoare
⬤ accesibilă unui public larg
⬤ valoroasă atât pentru aplicațiile academice, cât și pentru cele practice
⬤ contribuții puternice din partea unor specialiști de vârf
⬤ favorizează aprofundarea și înțelegerea empirică a subiectelor complexe.

Unii cititori consideră că includerea unor contribuitori albi care discută despre experiențele negrilor este nepotrivită și lipsită de respect.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience

Conținutul cărții:

Regândirea modului de a construi organizații incluzive

Race, Work, and Leadership este o compilație rară și importantă de eseuri care examinează modul în care rasa contează în experiența oamenilor cu privire la muncă și leadership. Ce înseamnă să fii negru în America corporatistă de astăzi? Cum se schimbă dinamica rasială în organizații? Cum putem construi organizații incluzive?

Inspirată de și dezvoltată împreună cu cercetarea și programarea pentru comemorarea de către Harvard Business School a cincizeci de ani de la înființarea Uniunii studenților afro-americani de la HBS, această carte revoluționară aruncă o lumină nouă asupra acestor și altor întrebări actuale și luminează dinamica actuală a rasei la locul de muncă. Contribuțiile celor mai buni savanți, cercetători și practicieni în leadership, comportament organizațional, psihologie, sociologie și educație testează relevanța ipotezelor vechi și reconsideră abordările de cercetare și intervențiile necesare pentru înțelegerea și promovarea afro-americanilor în mediul de lucru și în rolurile de conducere.

Într-o perioadă în care - după un vârf atins în 2002 - există mai puțini bărbați și femei afro-americani în funcții de conducere în corporații, Race, Work, and Leadership va stimula noi cercetări și dialoguri cu privire la provocările organizaționale și de conducere ale afro-americanilor și va deveni o referință indispensabilă pentru oricine se angajează să înțeleagă, să studieze și să acționeze în legătură cu provocările cu care se confruntă liderii care construiesc organizații incluzive.