Re-Envisioning Organizations Through Transformational Change: A Practitioners Guide to Work, Workforce, and Workplace (Ghidul practicienilor privind munca, forța de muncă și locul de muncă)

Titlul original:

Re-Envisioning Organizations Through Transformational Change: A Practitioners Guide to Work, Workforce, and Workplace

Conținutul cărții:

Călătoria către viitorul muncii a fost mult accelerată datorită pandemiei COVID. Unele schimbări au modificat pentru totdeauna funcționarea lumii afacerilor. Pe fondul acestor alterări, variații și modificări, această carte prezintă și analizează trei factori cruciali: munca, forța de muncă și locul de muncă și transformarea lor în organizații de tip new age pentru a-și satisface așteptările clienților și obiectivele strategice pe termen lung. Companiile trebuie să se concentreze asupra modalităților de implementare a politicilor și practicilor care răspund nevoilor de afaceri din perspectiva schimbărilor externe. Pentru a atinge acest obiectiv, organizațiile trebuie să își realinieze părțile interesate și să se implice în gândirea critică, analizând în profunzime factorii responsabili pentru producerea acestei schimbări transformaționale. Revizuirea este nevoia critică actuală pentru ca organizațiile să prospere; acestea trebuie să încorporeze cele mai bune practici pentru a învinge concurența și pentru a adăuga valoare proceselor lor de resurse umane existente. Această carte prezintă în mod clar practicile și politicile organizațiilor de succes prin contribuția liderilor din industrie.

Această carte vă ajută să înțelegeți dinamismul muncii, al forței de muncă și al locului de muncă care există în organizații (precum și provocările cu care se confruntă aceste organizații) și impactul acestora asupra practicilor de afaceri. Autorii acoperă aceste domenii largi din cauza necesității de a diversifica și de a promova o creștere organică incluzivă.

În esență, regândirea organizațiilor noastre este noua normalitate. Organizațiile trebuie să părăsească lanțurile a ceea ce ar fi putut fi și să privească ceea ce pot fi. Părțile interesate), angajații și mediul au fost modificate drastic, iar organizațiile trebuie să se schimbe în consecință pentru a supraviețui. Ceea ce contează acum este cât de mult se regândește o organizație și cum se descurcă cu tot ceea ce se întâmplă.