Reading the Room: Dinamica grupului pentru antrenori și lideri

Recenzii ale cititorilor

Recenziile pentru cartea „Reading the Room” de David Kantor prezintă un amestec de reacții pozitive care evidențiază conținutul pătrunzător și profund al cărții privind înțelegerea dinamicii interpersonale și a leadershipului eficient, alături de critici negative axate pe probleme legate de stilul de scriere, portretizarea personajelor și conținutul nepotrivit. Cititorii apreciază teoriile practice și capacitatea de a reflecta asupra comportamentelor personale și de grup, în timp ce alții consideră că execuția lipsește.

Perspective inestimabile asupra comunicării interpersonale și dinamicii leadership-ului, cadre practice pentru înțelegerea comportamentelor de grup, potențial transformator pentru creșterea personală și profesională, oferă teorii bogate împletite cu exemple relatabile și se recomandă ca lectură esențială pentru lideri și antrenori.

Calitate slabă a scrierii, utilizarea stereotipurilor în portretizarea personajelor, conținut inadecvat descris în detalii grafice, unii au considerat-o prea academică și plictisitoare și au considerat că cartea ar putea fi mai concisă, cu o structură narativă mai puternică.

(pe baza a 26 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders

Conținutul cărții:

Elogii pentru Reading the Room.

„Dacă credeți, la fel ca mine, că abordarea celor mai dificile probleme ale noastre în organizații și societăți va necesita progrese semnificative în domeniul uman al modului în care gândim și interacționăm, atunci veți găsi această carte o resursă minunată pentru un viitor mai sănătos.” --Peter Senge, lector superior, leadership și sustenabilitate, MIT Sloan School of Management; și președinte fondator, Society for Organizational Learning (SoL)

„O lectură obligatorie pentru oricine este cu adevărat interesat să obțină acces și să-și gestioneze propriile acțiuni/comportament, precum și pe toți cei cu care lucrăm, cu care trăim și cu care interacționăm. Va schimba modul în care tu, ceilalți și lumea se produc pentru tine.” - Michael C. Jensen, Jesse Isidor Straus Professor of Business Administration, emeritus, Harvard Business School.

„David Kantor este unul dintre foarte puținii maeștri inovatori și teoreticieni în leadershipul organizațional. În acest ghid combinat de poveste și practică, Kantor îi ajută pe lideri să vadă dinamica ascunsă a grupurilor pe care le conduc și factorii personali și sociali care le modelează relațiile cu aceste grupuri.” --Art Kleiner, redactor-șef, strategy+business.

„Kantor abordează problema fundamentală că liderii sunt surprinzător de inapți în conversație și în gestionarea grupurilor. Liderii și managerii de la toate nivelurile ar trebui să învețe aceste concepte pentru a-și îmbunătăți propria capacitate de a analiza ceea ce se întâmplă și de a reacționa corespunzător.” - Edgar H. Schein, profesor emerit, MIT Sloan School of Management; și autor, Helping: How to Offer, Give, and Receive Help.

„O carte excepțională în adevăratul sens al cuvântului. Este unică prin înțelegerea a ceea ce este necesar pentru a reuși ca lider. Nu este vorba doar despre stăpânirea celor cinci forțe, mulgerea vacilor de muls, accelerarea curbelor experienței sau chiar stimularea inovației disruptive. Este vorba despre citirea camerei. Liderii care ajung să stăpânească ceea ce David Kantor are de învățat în această carte vor obține un adevărat succes, nu doar ca lideri, ci și ca oameni.” --Diana M. Smith, Chief Executive Partner, New Profit Inc. și autoare a cărții The Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations.

„Există doar câțiva maeștri înțelepți în lume când vine vorba de orice înțelegere reală a leadership-ului și chiar mai puțini care își împărtășesc secretele. David Kantor este unul dintre ei, iar în Reading the Room avem în față, în mod strălucit, atât o lentilă unică, cât și o metodă extrem de practică, care vor schimba pentru totdeauna felul în care conduceți și, mai mult, felul în care gândiți. Nu trebuie ratată.” --William Isaacs, autor, Dialogue and the Art of Thinking Together; și lector superior, MIT Sloan School of Management.