Recrutare și selecție bazate pe competențe

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă aprofundată asupra tehnicilor de evaluare în recrutare, în special din perspectiva competențelor și a comportamentului. Cartea este foarte apreciată de practicienii din domeniul resurselor umane și de recrutori pentru abordarea sa structurată și orientările sale practice. Cu toate acestea, nu reușește să ofere informații detaliate privind recrutarea candidaților.

⬤ Oferă informații excelente cu privire la formarea competențelor de interviu
⬤ oferă un ghid structurat, pas cu pas, pentru recrutare
⬤ recomandat atât pentru practicienii în resurse umane, cât și pentru recrutorii cu experiență
⬤ include studii de caz pentru a consolida conceptele
⬤ foarte util pentru sarcinile zilnice de recrutare.

Informații slabe privind găsirea candidaților; se adresează în primul rând intervievatorilor, mai degrabă decât persoanelor intervievate.

(pe baza a 9 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Competency-Based Recruitment and Selection

Conținutul cărții:

S-au scris multe despre diferitele metode de recrutare și selecție a personalului, inclusiv despre modul în care se integrează competențele, din ce în ce mai mult elementele de bază ale procesului de recrutare și selecție. Cu toate acestea, profesioniștii din domeniul personalului care se confruntă cu recrutarea doresc să știe cum să aplice aceste metode misterioase. Această carte își propune să facă exact acest lucru. Concret, ea oferă un ghid pas cu pas pentru recrutarea, selecția și evaluarea candidațilorși include:

* aspectele legate de cele mai bune practici de recrutare și selecție.

* considerentele practice importante la punerea în aplicare a unui proces.

* metode de vârf, neraportate, dezvoltate în domeniu.

Managerii de resurse umane vor găsi această carte lămuritoare și instructivăenorm de utilă în funcțiile lor de zi cu zi. „Pentru ceea ce este prezentat în principal ca un ghid, autorii au furnizat o colecție cuprinzătoare și actualizată a practicilor de recrutare și selecție, cu unele critici valoroase ale unora dintre cele mai misterioase procese utilizate.” Richard Donkin, Financial Times"În general, a fost revigorant să citim o carte care vine ferm pe partea lor (a competențelor) te forțează să arunci o privire nouă asupra practicilor tale actuale și să te întrebi cum sunt folosite.” SueSimons, People Management.