Recrutarea, selecția și evaluarea angajaților: Probleme contemporane pentru teorie și practică

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 5 voturi.

Titlul original:

Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice

Conținutul cărții:

Selecția personalului este în schimbare. În timp ce interviurile tradiționale față în față sunt încă obișnuite, gama de procese de evaluare care stau la baza selecției candidaților este din ce în ce mai diversă, profitând nu numai de noile tehnologii, ci și utilizând noi metode și strategii, cum ar fi centrele de evaluare și testele de personalitate. Această nouă colecție analizează cele mai importante aspecte contemporane ale recrutării, selecției și evaluării în prezent, evidențiind cele mai recente cercetări din perspectiva recrutorului și a candidatului.

Cartea este scrisă de o gamă internațională de cercetători proeminenți în acest domeniu și oferă o analiză actualizată a subiectelor-cheie, inclusiv:

⬤ Modul în care măsurătorile inteligenței pot avea impact asupra politicilor de recrutare.

⬤ Utilizarea și valoarea testelor de personalitate.

⬤ O analiză a interacțiunii sociale în cadrul procesului de interviu.

⬤ valoarea și impactul CV-urilor video în recrutare.

⬤ Modul în care rețelele sociale influențează modul în care sunt percepuți candidații.

⬤ Analiza posturilor și modelarea competențelor.

Parte a seriei Current Issues in Work & Organizational Psychology, aceasta este o carte importantă care pune în lumină cele mai recente teorii și practici în recrutarea angajaților. Ea va interesa nu numai studenții și cercetătorii din domeniul psihologiei organizaționale, HRM și al afacerilor și managementului, ci va implica și profesioniștii din domeniu.