Redefining HR: Transformarea echipelor de oameni pentru a stimula performanța în afaceri

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Redefining HR” de Lars Schmidt este foarte apreciată pentru abordarea sa perspicace și practică a practicilor moderne de resurse umane. Mulți recenzenți subliniază studiile de caz valoroase, stilul direct și includerea de exemple din viața reală de la diverși lideri din domeniul resurselor umane. Cartea este descrisă ca o lectură esențială pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să inoveze și să își îmbunătățească funcțiile în cadrul organizațiilor. Conținutul cărții este considerat relevant, aplicabil și edificator pentru cei care ocupă funcții de resurse umane sau de conducere.

⬤ Perspective cuprinzătoare și practice asupra practicilor moderne de resurse umane.
⬤ Studii de caz captivante și exemple din viața reală de la profesioniști de top din domeniul resurselor umane.
⬤ Inspiră cititorii să inoveze și să regândească rolul resurselor umane în organizații.
⬤ Ușor de citit și aplicabil în diverse contexte organizaționale.
⬤ Considerată esențială atât pentru profesioniștii în resurse umane, cât și pentru liderii de afaceri.

⬤ Unii cititori pot considera că această carte se concentrează prea mult pe industria tehnologică.
⬤ Recenzenții au indicat că persoanele din afara departamentului de resurse umane ar putea să nu considere cartea la fel de benefică.
⬤ Câțiva au fost de părere că este posibil să fie necesară o înțelegere de bază a conceptelor de resurse umane pentru a o aprecia pe deplin.

(pe baza a 40 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Conținutul cărții:

Practica remarcabilă a oamenilor este cartea de care fiecare profesionist în resurse umane are nevoie pentru a permite tuturor aspectelor funcției de resurse umane să își atingă potențialul maxim și să stimuleze performanța afacerii.

În loc să se concentreze pe modul în care mici îmbunătățiri ale activităților existente pot crea câștiguri marginale, această carte arată profesioniștilor din domeniul resurselor umane cum să își evalueze în mod critic procesele și activitățile actuale și să identifice domeniile în care trebuie să gândească diferit pentru a avea un impact dramatic asupra rezultatelor de afaceri. Cartea acoperă modul în care trebuie să navighezi în lumea aglomerată a tehnologiei resurselor umane, de ce analiza oamenilor ar trebui să fie fundamentul strategiei de resurse umane, cum să construiești o organizație incluzivă și o cultură a apartenenței, precum și de ce brandingul angajatorului este important pentru resurse umane și cum să îl faci corect.

„Outstanding People Practice” acoperă, de asemenea, modul în care HR poate regândi recrutarea, managementul talentelor, performanța și recompensarea pentru a economisi timp, a reduce costurile și a obține câștiguri mai mari în afaceri. Scrisă de un inovator de frunte în industria resurselor umane și susținută de studii de caz din organizații precum Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens și Mattel, aceasta este o lectură esențială pentru toți profesioniștii din domeniul resurselor umane care doresc să creeze o funcție excepțională de gestionare a oamenilor și să se asigure că nu sunt subestimați de către mediul de afaceri.