Reducerea costurilor de sănătate: Cum să reduceți costurile companiei dvs. și să oferiți angajaților o îngrijire mai bună

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă critică asupra sistemului de sănătate, concentrându-se în special pe defectele și miturile din jurul programelor de wellness și al costurilor de sănătate. Cartea combină umorul cu critici dure ale practicilor actuale, ceea ce o face o lectură esențială pentru profesioniștii implicați în gestionarea asistenței medicale.

Bine scrisă și pătrunzătoare, cartea este foarte recomandată celor implicați în achiziționarea și gestionarea asistenței medicale. Ea oferă soluții practice și risipește miturile comune despre programele de wellness. Autorii se bazează pe o experiență vastă și oferă o critică plină de umor, dar care dă de gândit industriei asistenței medicale.

Unii cititori au considerat că această carte nu conține fapte concrete și se bazează pe presupuneri. Au fost criticate autopromovarea autorilor și aroganța percepută. În plus, cartea poate simplifica prea mult problemele complexe din domeniul asistenței medicale și poate fi percepută ca disprețuitoare față de alte puncte de vedere.

(pe baza a 29 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Cracking Health Costs: How to Cut Your Company's Costs and Provide Employees Better Care

Conținutul cărții:

Cracking Health Costs dezvăluie cele mai bune modalități prin care companiile și întreprinderile mici pot lupta, chiar acum, împotriva creșterii costurilor asistenței medicale. Această carte propune multiple măsuri practice pe care le puteți lua pentru a controla costurile și a crește eficiența beneficiilor de sănătate.

Cartea se referă la reducerea costurilor de sănătate pentru a economisi bani pentru companii și angajați. Lucrând mână în mână cu angajații lor, companiile trebuie să se asigure că, ori de câte ori este posibil, angajații cu cele mai costisitoare diagnostice primesc tratamentul optim în spitale care nu practică medicina „bazată pe volum” pentru profituri mai mari. Mai puțin de 10% dintre angajați suportă 80% din costuri. Aproximativ 20% dintre pacienți au fost diagnosticați complet greșit, în timp ce mulți alții sunt pur și simplu victimele unor chirurgi care fie practică o medicină proastă, fie tratează excesiv pentru profit.

De exemplu, unele companii, precum Walmart și Lowe's, recurg la abordarea „centrelor de excelență”, la care autorul Tom Emerick a contribuit în calitate de pionier în timp ce se ocupa de beneficii pentru Walmart. Prin determinarea spitalelor care adoptă cele mai înalte standarde de îngrijire, managerii de beneficii pot reduce numărul de intervenții chirurgicale inutile cu costuri ridicate și pot îmbunătăți starea generală de sănătate a angajaților. Abordarea bazată pe soluții oferită de carte este unică, deoarece poate fi implementată de întreprinderi în prezent.