Reframing Change: Cum să faci față dinamicii de la locul de muncă, să-i influențezi pe ceilalți și să-i aduci pe oameni împreună pentru a iniția o schimbare pozitivă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Reframing Change” de Latting și Ramsey analizează dinamica la locul de muncă, oferind strategii practice pentru a produce schimbări pozitive prin autocunoaștere și inteligență emoțională. Cartea subliniază nevoia de schimbare personală ca un precursor al influențării celorlalți și al gestionării eficiente a relațiilor la locul de muncă.

Cartea este bogată în perspective susținute de cercetare și strategii practice pentru schimbare. Cititorii au lăudat accentul pus pe inteligența emoțională, prezentarea clară a conceptelor și instrumentele practice pentru îmbunătățirea relațiilor interpersonale. Mulți au evidențiat aplicabilitatea sa la situații din lumea reală și studiile de caz valoroase care oferă profunzime. Formatul conversațional este captivant și ajută la transmiterea simplă a ideilor complexe.

Unii recenzenți au considerat că publicul țintă este neclar și că sfaturile sunt lipsite de urgență pentru cei cu roluri de conducere. Au fost formulate critici cu privire la poveștile de dialog fictive, pe care unii le-au considerat subdezvoltate și nerelaționabile. În plus, câțiva cititori au remarcat că concepte similare au fost abordate mai amănunțit în alte lucrări.

(pe baza a 16 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Reframing Change: How to Deal with Workplace Dynamics, Influence Others, and Bring People Together to Initiate Positive Change

Conținutul cărții:

Reframing Change: How to Deal with Workplace Dynamics, Influence Others, and Bring People Together to Initiate Positive Change se bazează pe premisa că, dacă oamenii acționează cu integritate și învață să dezvolte relații pozitive la locul de muncă, un efect de undă poate genera schimbări similare în întreaga organizație.

De o valoare extraordinară pentru lideri, manageri intermediari și studenți la management, acesta este un manual proaspăt și practic pentru punerea în aplicare a unor noi moduri de gândire într-un cadru organizațional - un manual care își susține sfaturile cu rezultatele unui corp în creștere rapidă de cercetare riguroasă în domeniul științelor sociale. Organizată în jurul unei serii de abilități esențiale, cartea Reframing Change arată cititorilor cum să testeze presupunerile despre ceilalți, să elimine emoțiile negative și să le sporească pe cele pozitive, să construiască relații eficiente, să treacă peste diferențele culturale cu oamenii, să facă față situațiilor dificile și să inițieze schimbări în mediul de lucru.

Aceste sfaturi sunt susținute prin poveștile unor oameni reali în situații reale, care explică principiile-cheie care stau la baza acestora, o singură poveste traversând fiecare capitol.