Regulile apartenenței: Cinci acțiuni cruciale care creează unitate și favorizează performanța

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Belonging Rules” de Brad Deutser este foarte recomandată liderilor de afaceri și proprietarilor de întreprinderi mici. Ea subliniază importanța promovării unui sentiment de apartenență în cadrul organizațiilor pentru a spori angajamentul și performanța echipei. Cartea oferă cinci reguli aplicabile care servesc drept cadru pentru crearea unui mediu de lucru favorabil, combinate cu cercetări, aplicații practice și anecdote personale. În timp ce multe recenzii elogiază relevanța și perspectivele sale, unele critici subliniază faptul că îi lipsește nuanța în ceea ce privește problemele de diversitate, echitate și incluziune.

Foarte perspicace și convingător, oferă perspective de acțiune, combină cercetarea cu aplicațiile practice, încurajează sentimentul de apartenență pentru a îmbunătăți implicarea echipei, sporește eficiența conducerii, include exemple din lumea reală și anecdote, bine documentat și relevant în timp util.

Lipsește nuanța în discutarea problemelor legate de diversitate, echitate și incluziune, potențial simplifică excesiv dinamica socială complexă, ignoră provocările cu care se confruntă prejudecățile la locul de muncă, nu abordează pe deplin rasismul sistemic sau implicațiile reprezentării.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Conținutul cărții:

Liderii au o oportunitate fără precedent de a depăși marea deconectare dintre angajatori și angajați, invitându-i pe indivizi să devină parte a ceva mai mare decât ei înșiși - să aparțină.

Regulile apartenenței le oferă liderilor instrumentele, cunoștințele și încrederea de a valorifica apartenența pentru a aborda cele mai importante provocări de la locul de muncă.

Nevoia de apartenență este înnăscută și durabilă, dar adesea evazivă. Apartenența autentică necesită o abordare îndrăzneață, una care oferă atât profunzime, cât și credibilitate muncii cerute liderilor ale căror organizații tânjesc după un sentiment de conectare, securitate și acceptare.

Regulile apartenenței oferă îndrumări nuanțate și directe pentru a naviga atât prin cerințele sociale și organizaționale preexistente, cât și prin cele în continuă evoluție ale locului de muncă actual. Cele cinci reguli din interior, bazate pe cercetări și aplicații ample, creează un cadru pentru disecarea și decodarea problemelor complexe, complicate și controversate ale forței de muncă moderne.

Antrenorul executiv și consultantul în management premiat Brad Deutser le oferă liderilor încrederea de a aborda cel mai critic imperativ societal - apartenența. Abordarea sa nu le spune liderilor ce să facă, ci le oferă mai degrabă cum să:

⬤ Identificarea nucleului structurilor de putere existente și a mandatelor societale.

⬤ Reîncadrează impactul incluziunii la nivel individual și organizațional.

⬤ Provocarea și redefinirea fundamentală a relației cu diverse părți interesate.

Conducerea poate fi inconfortabilă. Acest ghid le va permite liderilor să își îndrepte atenția, înțelegerea și efortul către reducerea diferențelor și unirea "mijlocului mobil", care îndepărtează extremele, determinând schimbarea necesară și performanța dorită.