Rehumanizarea locului de muncă: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Recenzii ale cititorilor

Recenzile pentru „Reumanizarea locului de muncă” subliniază importanța creării unui mediu de lucru mai centrat pe om, în care angajații sunt implicați, respectați și valorizați. Autorii, Rosie și Jon, prezintă o foaie de parcurs pentru transformarea culturii organizaționale, punând accentul pe leadership, autenticitate și bunăstare. Cititorii consideră cartea oportună și aplicabilă, în special în era post-pandemică, deoarece pune în discuție noțiunile tradiționale de leadership și cultură profesională.

⬤ Oferă îndrumări concrete pentru lideri cu privire la promovarea implicării angajaților și a unei culturi pozitive la locul de muncă.
⬤ Integrează teme din literatura binecunoscută privind leadershipul și dezvoltarea organizațională, făcând-o relatabilă și cuprinzătoare.
⬤ Oferă exemple din lumea reală și cercetări pentru a-și susține principiile.
⬤ Încurajează autenticitatea și bunăstarea la locul de muncă.
⬤ Se aliniază cu provocările contemporane cu care se confruntă organizațiile, în special post-pandemice.

⬤ Unii cititori consideră că accentul pus pe conceptul VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) nu se aplică în mod special mediului de afaceri.
⬤ Câteva recenzii menționează că unele părți ale conținutului ar putea părea familiare celor deja versați în literatura similară.
⬤ Există o critică privind conceptul tradițional de management și aplicabilitatea acestuia la ideile exprimate în carte.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Conținutul cărții:

Imaginați-vă o lume în care fiecare poate veni la locul de muncă ca fiind cel mai bun om al său, autentic. Aceștia se simt împliniți, sprijiniți și îngrijiți și au o muncă plină de sens și de scop. La sfârșitul zilei de lucru, ei sunt capabili să se întoarcă acasă, să fie pe deplin prezenți alături de cei dragi, să se ocupe de bunăstarea lor și să se refacă.

Această viziune este posibilă. Și este extrem de necesară.

Lumea noastră în schimbare rapidă devine din ce în ce mai complexă și mai perturbatoare. Și, în timp ce aceasta aduce multe oportunități de inovare, îi determină pe oameni să acționeze dintr-un loc al rarității și al autoprotecției, ceea ce duce la deconectare și la erodarea bunăstării - atât la nivel organizațional, cât și individual. Ca urmare, locurile de muncă au devenit din ce în ce mai dezumanizate și reprezintă în prezent a cincea cauză principală de deces în Statele Unite. Avem de-a face cu o criză a umanității.

Vestea bună este că există deja o revoluție în curs de desfășurare, în care organizațiile rup tiparele și își găsesc succesul onorând ceea ce înseamnă să fii uman și punând oamenii pe primul loc. De fapt, continuă să apară cercetări care arată că organizațiile centrate pe om depășesc în mod semnificativ performanțele celor care operează dintr-o abordare de tip "business-as-usual". Iar vestea cu adevărat bună este că această schimbare de a reumaniza locurile de muncă nu trebuie să înceapă cu C-suite - într-adevăr Ajută, dar nu este o soluție. Cultura rezidă în cele din urmă la nivelul echipei locale; și puteți transforma locurile de muncă concentrându-vă pe câte o echipă la un moment dat.

Această carte evidențiază modul în care companiile de succes prosperă punând oamenii pe primul loc. Ea detaliază cinci principii-cheie esențiale pentru reumanizarea locurilor de muncă; un cadru pentru a ajuta la restabilirea speranței, bunăstării și performanței; și acțiuni tangibile pe care oricine le poate întreprinde pentru a se manifesta ca lider și a influența o schimbare pozitivă.

Versiunea paperback este tipărită color.