Relații industriale în industria hârtiei cu referire specială

Titlul original:

Industrial relations in paper industry with special reference

Conținutul cărții:

În lumea dinamică în continuă schimbare de astăzi, chiar și sindicatele au înțeles că grevele și militantismul și-au pierdut relevanța, iar sindicatele sunt puternic afectate de acest lucru. Numărul membrilor de sindicat a scăzut drastic în întreaga lume, iar viitorul mișcării sindicale este în pericol.

Provocarea cu care se confruntă HRM este de a adopta o abordare proactivă a relațiilor industriale, care ar permite specialiștilor în resurse umane să analizeze provocările care pot apărea în viitor și să fie pregătiți să le transforme în oportunități. Relațiile industriale au devenit una dintre cele mai delicate și complexe probleme în societatea industrială modernă. Progresul industrial este imposibil fără cooperarea forței de muncă și fără o relație armonioasă cu conducerea.

Prin urmare, este în interesul tuturor să se creeze și să se mențină relații bune între angajați și angajatori (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. Pacea industrială este necesară pentru accelerarea procesului de producție de bunuri și a altor activități economice.

Neliniștea industrială ar putea avea consecințe dezastruoase în ceea ce privește creșterea economică globală a țării. Termenul "relații industriale" se referă la relația dintre forța de muncă organizată și conducerea unei întreprinderi industriale. Prin încredere reciprocă și respect din partea conducerii și a forței de muncă, într-o organizație se poate dezvolta, promova și menține o stare de relații industriale armonioase (B.

R. Patil, 1990)2.