Relații strategice la locul de muncă (Pb)

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru strategiile sale practice și ideile bazate pe cercetare privind crearea de rețele profesionale semnificative. Cu toate acestea, există probleme legate de pagini lipsă în unele exemplare și preocupări cu privire la viziunea sa asupra relațiilor.

⬤ Oferă o gamă largă de surse și conexiuni
⬤ conține exerciții grozave pentru construirea de relații
⬤ bine documentată cu informații solide
⬤ strategii practice pentru dezvoltarea personală și profesională
⬤ stil de scriere captivant
⬤ încurajează aplicarea imediată a conceptelor prin activități de reflecție.

Unele exemplare au pagini lipsă semnificative; ridică probleme etice cu privire la privirea oamenilor doar ca resurse pentru câștig personal.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Strategic Relationships at Work (Pb)

Conținutul cărții:

GHIDUL INDISPENSABIL PENTRU MENTORAT.

Pentru manageri. Pentru începători. Pentru directori. Pentru antreprenori. Pentru toată lumea.

Având în vedere creșterea mobilității locurilor de muncă, extinderea globalizării și progresul tehnologic, aveți nevoie de mai mult decât un loc de muncă stabil și o rețea solidă pentru a vă menține cariera pe drumul cel bun. Aveți nevoie de mentori - pentru a învăța și pentru a crește - indiferent dacă sunteți la început de drum, dacă sunteți bine stabilit sau dacă vă aflați în vârful profesiei. Fiecare are ceva de învățat și fiecare are ceva de predat.

Prezentăm Strategic Relationships at Work :

Primul ghid cuprinzător de mentorat scris special pentru construirea carierei în secolul XXI, această abordare antreprenorială a relațiilor de muncă abordează problemele-cheie ale timpului nostru:

⬤ Mobilitatea locurilor de muncă: Cum să faceți conexiuni personale pe care să le puteți transfera de la un loc de muncă la altul.

⬤ Globalizarea: Ce puteți învăța de la noii mentori într-un context global mai larg.

⬤ Tehnologie: Cum să vă implicați în cele mai recente progrese în domeniul social media și al tehnologiei.

⬤  Ritmul schimbării: Ce puteți face pentru a ține pasul - cu puțin ajutor din partea prietenilor dvs.

Folosind instrumente simple și strategii dovedite, acest ghid esențial vă arată cum să valorificați relațiile pe care le aveți deja pentru a crea o nouă rețea de dezvoltare care să crească odată cu cariera dumneavoastră. Veți afla secretele companiilor cu culturi de dezvoltare excelente, inclusiv IBM, Procter & Gamble, Sodexo și KPMG. Veți descoperi cele mai eficiente modalități de a dezvolta noi talente la locul dumneavoastră de muncă prin programe formale care utilizează mentori, sponsori, antrenori, mentori inversați și cercuri de mentorat. Veți afla cum creează liderii culturi profesionale în care prosperă atât mentoratul formal, cât și cel informal. Și veți găsi grafice și liste de verificare practice pentru a vă evalua munca, relațiile și cariera.

MENTORAT PENTRU NOUL MILENIU

Fie că intenționați să intrați și să ieșiți din câmpul muncii, să faceți mișcări laterale sau netradiționale în carieră sau pur și simplu doriți să învățați sau să predați noi abilități, Relațiile strategice la locul de muncă vă va ajuta să preluați controlul asupra destinului dumneavoastră - și să vă construiți cariera sau compania pe care o imaginați.

Acest ghid puternic vă ajută să vă valorificați abilitățile interpersonale utilizând cele mai eficiente instrumente disponibile. Veți găsi liste de verificare și fișe de lucru gata de utilizare, autoevaluări, exerciții refl ective, grafice, diagrame și alte instrumente vizuale pentru a vă contura propria rețea personală de dezvoltatori în interiorul și în afara serviciului. Acesta este modul în care vă construiți o carieră care crește odată cu dumneavoastră. Acestea sunt relațiile strategice la locul de muncă.

"Primirea și oferirea de mentorat sunt cruciale pentru creșterea profesională la orice vârstă, dar prea des lăsăm aceste oportunități de învățare la voia întâmplării. Această carte atât de necesară oferă un plan inteligent și practic pentru a ne asuma responsabilitatea propriei noastre dezvoltări prin construirea de relații autentice de-a lungul carierei noastre." -- JOHN R. RYAN, președinte și director general, Center for Creative Leadership.

"Murphy și Kram ne arată de ce nu te poți descurca singur - indiferent cât de talentat sau harnic ești - și că cea mai bună cale de a cultiva mentori grozavi este să înveți să fii un mentorat grozav." -- SHEILA HEEN, coautor al cărților Thanks for the Feedback și Difficult Conversations.

"O resursă perenă pentru oamenii aflați în toate fazele carierei lor." -- RANDY EMELO, președinte și director general, Triple Creek River.

"Viața este destul de grea - faceți-o mai ușoară citind această carte și urmând intuițiile autorilor." -- RICHARD BOYATZIS, PhD, coautor al cărții Primal Leadership.