Retenția: Mentalități cheie care rețin talentele de top

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Colene „Retention” este foarte apreciată pentru strategiile și ideile sale practice privind atragerea și reținerea talentelor de top în întreprinderi. Cartea este recomandată proprietarilor de afaceri, managerilor și personalului din domeniul resurselor umane pentru stilul său de scriere accesibil și pentru metodele concrete. Mulți recenzenți subliniază importanța retenției angajaților și costul fluctuației de personal, încadrând cartea ca fiind esențială pentru cei care doresc să își îmbunătățească cultura organizațională și implicarea angajaților.

Cartea oferă o abordare cuprinzătoare și practică a retenției angajaților, subliniază importanța capitalului uman, include povești și exemple relatabile și oferă o foaie de parcurs clară pentru îmbunătățirea leadership-ului organizațional. Cartea este descrisă ca fiind ușor de citit și extrem de benefică pentru o varietate de profesioniști din lumea afacerilor.

În recenzii nu sunt notate dezavantaje semnificative. Unii cititori pot considera că conținutul este prea concentrat pe strategiile de retenție, fără subiecte de afaceri suplimentare mai largi.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Retention: Key Mindsets that Retain Top Talent

Conținutul cărții:

Pentru a conduce o întreprindere de succes, fie că este vorba despre o organizație caritabilă non-profit, o entitate educațională sau o afacere, trebuie să oferiți un produs sau un serviciu excelent pe care oamenii îl doresc. Și pentru a face acest lucru, trebuie să aveți angajați extraordinari care să vă accepte valorile, misiunea, cultura corporativă.

Această carte vă va oferi practici și strategii practice, dovedite și ușor de implementat pentru a vă ajuta să îmbunătățiți satisfacția angajaților, ceea ce duce la o productivitate mai mare, o cifră de afaceri mai mică și un rezultat final mai puternic Descoperiți cele patru mentalități pe care angajații le au cu privire la locul de muncă: Insignificant, Temporar, Exclusiv și Compania de carieră. Aflați apoi cum să creați o cultură care îi determină pe angajați să privească organizația dvs. în cea mai bună mentalitate - O companie de carieră Secretul este implicarea angajaților.

Pregătiți-vă să creați o arhitectură eficientă de retenție care include un plan de achiziție a talentelor de top, un plan de dezvoltare a conducerii... și multe altele.

Pregătiți-vă să deveniți o companie pentru care angajații adoră să lucreze... o companie care realizează, dobândește și păstrează talentele de top.