Reunion: Leadership și dorința de a aparține

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Reunion” de Jerry Colonna explorează teme precum apartenența, căutarea de sine și responsabilitățile liderilor în crearea unor medii incluzive. Cititorii îi apreciază profunzimea, perspectivele practice și duritatea emoțională, în timp ce unii o consideră repetitivă și prea lungă. Cartea subliniază importanța introspecției individuale și organizaționale cu privire la problemele societale.

⬤ Discuții provocatoare și pătrunzătoare despre apartenență și autoinvestigație.
⬤ Încurajează conversațiile deschise despre convingerile profunde și importanța incluziunii.
⬤ Îmbină eficient anecdotele personale cu sfaturile practice.
⬤ Mesaj oportun și relevant pentru problemele sociale actuale.
⬤ Invită cititorii să reflecteze asupra întrebărilor incomode și să promoveze acțiuni semnificative.

⬤ Unii cititori au considerat cartea prea lungă și repetitivă, simțind că îi lipsesc idei noi pe măsură ce avansează.
⬤ Câțiva și-au exprimat disconfortul cu privire la pretențiozitatea percepută a iluminării sociale.
⬤ Nu este o lectură rapidă, care ar putea să nu placă tuturor categoriilor de public.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Reunion: Leadership and the Longing to Belong

Conținutul cărții:

Pe baza succesului Reboot și a conceptului de auto-investigare radicală, antrenorul executiv Jerry Colonna încurajează liderii să ia în considerare modul în care au fost complici și au beneficiat de condițiile din lume pe care spun că ar dori să le schimbe și le arată calea de a crea noi sisteme de incluziune pentru toată lumea.

Cu toții ne dorim să aparținem. Pentru directori și manageri, pentru a fi lideri - și oameni - mai buni, trebuie să creăm medii primitoare în care noi înșine și ceilalți să ne simțim recunoscuți și să avem un loc. Dar pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să ne confruntăm cu propria noastră nevoie de apartenență și cu modul în care această nevoie este adesea contracarată. Colonna susține că numai printr-o autocercetare radicală ne putem întoarce acasă la noi înșine și la ceilalți și, astfel, putem crea o apartenență sistemică - case - pentru toată lumea.

Mulți oameni aflați la putere cad în capcana unui leadership toxic. Dar această toxicitate poate fi depășită. Colonna ne ghidează într-o călătorie de reunificare cu părțile renegate din noi înșine, miturile și adevărurile strămoșilor noștri, precum și o conexiune mai profundă cu cei mai afectați de sistemele de excludere. El ne arată cum să aplicăm auto-investigația radicală ("Cum am fost complice în crearea condițiilor pe care spun că nu le vreau?") și să o extindem pentru a include "Cum am fost complice în menținerea sistemelor de opresiune pe care spun că nu le vreau? " și, mai important, "La ce trebuie să renunț din ceea ce iubesc pentru a avea sistemele de apartenență pe care le doresc? ".

Primul pas necesar este ca liderii și alte persoane care dețin puterea să se vadă clar pe ei înșiși. Al doilea pas vital este să vedem și să modificăm efectele propriilor răni și convingeri nevindecate asupra celor pe care suntem însărcinați să îi conducem.

Procedând astfel, suntem capabili să reimaginăm întreprinderile ca fiind colective în care prosperă un sentiment comun de apartenență. Acest lucru va determina o regândire a definițiilor acceptate ale leadershipului, succesului și valorii.

Cu amestecul său neobișnuit de poezie, citate și exemple din propria viață a lui Colonna, precum și din viața clienților săi - Reuniunea este un ghid care schimbă viața pentru lumea complexă și divizivă de astăzi. Perspectivele înțelepte și sfaturile practice vor ajuta la crearea unui spațiu de lucru incluziv și primitor, la descoperirea a ceea ce este mai bun în noi și la hrănirea și susținerea celor pe care avem privilegiul să îi conducem.