Revoluția scopurilor: Cum creează liderii angajament și avantaj competitiv într-o eră a binelui social

Recenzii ale cititorilor

Recenzile cărții „The Purpose Revolution” subliniază importanța acesteia pentru persoanele și liderii de afaceri care doresc să promoveze o cultură orientată spre scop la locul de muncă. Cartea oferă îndrumări și perspective practice cu privire la importanța scopului în sporirea angajamentului și loialității angajaților, ceea ce o face o lectură relevantă pentru diverse categorii de public, inclusiv directori executivi, profesioniști în resurse umane și angajați. În timp ce mulți recenzenți laudă cartea pentru mesajul său motivant și aplicațiile practice, unii exprimă faptul că conținutul este lipsit de idei revoluționare și este mai mult o reiterare a conceptelor existente.

Mesaj motivațional și energizant despre scopul în viața personală și profesională.

Exerciții practice și sugestii concrete pentru crearea unei culturi orientate spre scop.

(pe baza a 31 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Purpose Revolution: How Leaders Create Engagement and Competitive Advantage in an Age of Social Good

Conținutul cărții:

Din ce în ce mai mulți angajați, clienți și investitori doresc ca munca și banii lor să le asigure nu numai nevoile materiale, ci și să contribuie la crearea unei lumi mai bune pentru toți. Autorul de bestselleruri John Izzo face echipă cu Jeff VanderWeilen pentru a le arăta liderilor și companiilor cum să își transforme cultura corporativă astfel încât să poată avea succes în mijlocul acestei Revoluții a Scopului.

Descoperiți avantajul scopului!

Clienții, angajații și investitorii nu mai sunt mulțumiți de companiile care oferă produse bune, perspective bune și profituri bune - ei vor ca acestea să facă și ceva bine social. Aceste companii "axate pe scop" se descurcă mai bine la aproape toate măsurătorile tradiționale: fidelitate mai mare a clienților, retenție mai mare, mai multă inovație și un rezultat final mai sănătos. Dar o declarație frumoasă a misiunii și donațiile în scopuri caritabile nu vă vor face compania să iasă în evidență. Folosind o mulțime de exemple din lumea reală și exerciții practice, John Izzo și Jeff Vanderwielen îi ajută pe lideri să găsească un scop cu adevărat autentic, unul care se potrivește în mod natural cu ei și cu organizația lor. Ei descriu acțiuni concrete pe care liderii le pot întreprinde pentru a se asigura că angajații și-l însușesc, clienții și recruții se conectează la el, iar fiecare acțiune și activitate corporativă îl reflectă.