Revoluția talentelor: Optimizarea forței noastre de muncă pentru noua economie a talentelor

Recenzii ale cititorilor

Revoluția talentelor de Anne Fulton este o lectură pătrunzătoare și esențială pentru oricine este implicat în afaceri și resurse umane. Cartea abordează dinamica în schimbare de la locul de muncă, subliniază importanța creării unei culturi corporative pline de compasiune și incluzive și explorează impactul tehnologiei și al mișcărilor sociale asupra gestionării talentelor. Ea oferă strategii practice pentru atragerea și păstrarea talentelor într-un mediu modern, susținute de studii de caz și cercetări. Cu toate acestea, unii recenzenți au menționat că, deși perspectivele sunt valoroase, cartea uneori nu are suficiente date pentru a-și susține afirmațiile.

⬤ Bine scrisă și pătrunzătoare
⬤ abordează dinamica și provocările actuale de la locul de muncă
⬤ oferă strategii practice pentru crearea unei culturi corporative incluzive
⬤ oferă studii de caz și cercetări valoroase
⬤ încurajează dezvoltarea abilităților interpersonale
⬤ subliniază importanța unei abordări centrate pe om pentru gestionarea talentelor.

⬤ Unii recenzenți au considerat că nu există suficiente date de susținere pentru afirmațiile sale
⬤ cuvintele tehnice la modă și poveștile personale eclipsează uneori datele concrete
⬤ câțiva cititori au dorit rezultate mai aprofundate ale cercetării.

(pe baza a 28 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Talent Revolution: Optimizing Our Workforce for the New Talent Economy

Conținutul cărții:

Astăzi, ne confruntăm cu o urgență fără precedent de a reinventa dinamica talentelor. Forțele rapid convergente ale pandemiei și valurile de activism ca urmare a mișcărilor #MeToo și #BlackLivesMatter au accelerat nevoia de schimbare.

Procesele tradiționale privind talentele au servit scopurilor ultimului deceniu, chiar și ultimului mileniu. Dar am ajuns într-un punct în care practicile privind oamenii trebuie să devină mai centrate pe om, mai inteligente, mai robuste în ceea ce privește potrivirea competențelor și a capacităților, mai orientate spre învățare și creștere, mai favorabile, mai riguroase în ceea ce privește transparența și incluziunea și mai capabile să ofere optimizarea talentelor de care organizațiile vor avea nevoie în următorul deceniu. Organizațiile care sunt corecte, transparente, incluzive, respectuoase față de oamenii lor sunt cele care vor prospera în viitor.

În această carte, Anne Fulton demonstrează că despre acest lucru este vorba în Viitorul muncii: agilitatea, împuternicirea și abilitarea talentelor - adevărata emancipare a talentelor.