Rewire: O abordare radicală a abordării diversității și diferenței

Recenzii ale cititorilor

Cartea este lăudată pentru abordarea sa pătrunzătoare și accesibilă a înțelegerii diversității rasiale și de gen la locul de muncă. Ea subliniază importanța culturii organizaționale mai presus de simple măsurători și inițiative, oferind o viziune holistică a schimbării pentru diversitate și incluziune.

⬤ Ușor de citit
⬤ lectură esențială cu strategii perspicace
⬤ recomandată pentru formare
⬤ oferă o abordare radicală și holistică a culturii în organizații
⬤ limbaj util în jurul culturii organizaționale.

Nu au fost raportate potențiale dezavantaje ale cărții.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Conținutul cărții:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference aruncă o privire nouă asupra problemei egalității, diversității și incluziunii la locul de muncă. Ea critică gândirea și practicile actuale care sunt responsabile pentru progresul lent în acest domeniu, oferind în același timp cititorilor o perspectivă nouă, holistică și tactică care valorifică ceea ce știm despre influențarea și schimbarea mentalităților oamenilor.

Problema diferenței se află în centrul multora dintre crizele lumii. Marile corporații sunt un microcosmos al lumii globalizate în care trăim și dețin o putere semnificativă în modelarea societăților și ideilor noastre.

În ciuda deceniilor de muncă în domeniul diversității și incluziunii, s-au înregistrat puține progrese, deoarece abordările actuale se concentrează pe contexte specifice, rezultate pe termen scurt și randamente comerciale, mai degrabă decât să ia în considerare ceea ce știm despre comportamentul uman și să abordeze culturile sociale și economice în care ne desfășurăm activitatea. Această carte susține că, pentru a realiza schimbări pozitive durabile, trebuie să ne concentrăm asupra modului de a crea o cultură a deschiderii, a empatiei și a incluziunii - care, la rândul său, permite strategia corporativă și stimulează inovarea.

Autorii, care au lucrat într-o serie de organizații de top, inclusiv Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson și NHS, propun o nouă abordare, bazată pe ani de experiență în realizarea schimbării individuale și organizaționale. Aceștia prezintă:

- O hartă cauzală, care descrie o gamă largă de factori sociali, biologici, psihologici, evolutivi și organizaționali care influențează modul în care gândim și acționăm.

- O abordare unică, pas cu pas, pentru rebranșarea proceselor noastre psihologice fundamentale și crearea schimbării la nivel individual, organizațional și cultural.

Această carte oferă directorilor de companii și liderilor sociali o perspectivă nouă asupra diversității și diferenței, împreună cu instrumentele necesare pentru a crea medii mai incluzive, eficiente și inovatoare.