Rolul Curții de Justiție în dreptul muncii din UE: Un studiu de caz privind Directiva privind transferul de întreprinderi

Titlul original:

The Role of the Court of Justice in EU Labour Law: A Case Study on the Transfer of Undertakings Directive

Conținutul cărții:

Într-o dezbatere actuală nerezolvată, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) este adesea inclusă printre actorii instituționali responsabili pentru starea de declin a dreptului muncii în Europa. A fost jurisprudența sa mai protectoare a intereselor angajatorilor decât a drepturilor lucrătorilor? Această carte inovatoare îmbunătățește în mare măsură discuția prin scoaterea la lumină a logicii legislative judiciare, altele decât cele referitoare la echilibrarea valorilor sociale și de afaceri, care conduce raționamentul CJUE în interpretarea dispozițiilor dreptului muncii consacrate în legislația Uniunii Europene (UE), cu o atenție deosebită acordată directivei privind transferul de întreprinderi.

Abordând chestiuni fundamentale - cum ar fi puterea inegală de negociere, munca ca marfă, coexistența drepturilor lucrătorilor și economia de piață - în contextul legiferării judiciare, autorul definește în mod clar tensiunile la lucru:

Ce modele normative stau la baza abordărilor factorilor de decizie instituționali ai UE cu privire la dreptul muncii?

Are CJUE propria sa viziune asupra modelului socioeconomic la care ar trebui să adere Uniunea?

Cum se situează abordarea interpretativă a CJUE în raport cu procesele de transformare pe care autoritățile de reglementare le impun dreptului muncii?

Este CJUE deosebit de atentă la preferințele exprimate de guvernele naționale, în special cele din statele cele mai influente din punct de vedere politic, sau reflectă mai degrabă presiunea politică a Comisiei Europene?

Care este rolul dinamicii trans-judiciare în modelarea raționamentului CJUE în cazurile privind dreptul muncii?

Studiul este extraordinar de minuțios, bazându-se pe o gamă largă de documente politice, cercetări academice și doctrinare, precum și pe întreaga jurisprudență a CJUE privind transferul de întreprinderi. Argumentele juridice pe care CJUE le-a dezvoltat de-a lungul anilor sunt cartografiate și clasificate în funcție de afinitatea lor cu funcțiile dreptului muncii care stau la baza lor.

Prin evaluarea cuprinzătoare a implicațiilor normative ale elaborării politicilor UE în domeniul muncii și în domeniul social, prin explorarea aprofundată a dinamicii legislative judiciare a CJUE și prin analiza juridică empirică extinsă a jurisprudenței CJUE privind transferul de întreprinderi, cartea nu are egal în dezvăluirea forțelor care ghidează deciziile CJUE în domeniul dreptului muncii. De o valoare deosebită pentru oamenii de știință și cercetătorii interesați de politicile sociale ale UE și de dreptul constituțional, cartea se va dovedi, de asemenea, de o valoare incomensurabilă pentru practicienii dreptului muncii care doresc să utilizeze jurisprudența CJUE, precum și pentru consilierii juridici interni, specialiștii în relații industriale și sindicaliștii.