Rolul resurselor umane în leadershipul incluziv, diversitatea la locul de muncă și echitatea în organizații

Titlul original:

Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations

Conținutul cărții:

Recent, a avut loc o schimbare extraordinară de paradigmă în diversificarea forței de muncă atât la nivel național, cât și internațional. Având rădăcini în tendința de globalizare care a început în secolul XX, granițele multor state au fost deschise pentru lucrătorii străini în mediul de afaceri internațional.

În plus, în funcție de dinamica societăților civilizate din întreaga lume, angajaților de diferite etnii, rase și genuri li se oferă mai multe locuri de muncă zi de zi, cu contribuțiile comune ale întreprinderilor publice și private. Cu toate acestea, este încă necesar să se îmbunătățească diversitatea și echitatea la locul de muncă, chiar dacă au existat evoluții promițătoare. Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations reunește subiectele emergente ale leadership-ului incluziv, diversității, echității și incluziunii în organizații în contextul transformării digitale.

Cartea oferă, de asemenea, infrastructură teoretică și cele mai recente rezultate ale cercetării empirice privind leadershipul incluziv, diversitatea, echitatea și transformarea digitală. Acoperind subiecte-cheie precum antreprenoriatul social, motivarea angajaților și organizațiile diverse, această sursă de referință de prim rang este ideală pentru manageri, antreprenori, proprietari de întreprinderi, factori de decizie, cercetători, oameni de știință, academicieni, practicieni, instructori și studenți.