Să facem munca mai bună: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees (Revoluționarea modului în care marii șefi conduc, oferă feedback și împuternicesc angajații)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Make Work Better” explorează eșecurile managementului tradițional al performanței și oferă o perspectivă nouă asupra promovării angajamentului și a performanței ridicate la locul de muncă. Ea subliniază nevoia de empatie, feedback constructiv și o schimbare fundamentală în modul în care organizațiile își tratează angajații, ceea ce o face extrem de relevantă pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane și liderii organizaționali.

⬤ Oferă sfaturi practice și solide
⬤ oferă o regândire revigorantă a managementului performanței
⬤ include povești convingătoare de succes ale clienților
⬤ evidențiază importanța construirii de relații autentice și a promovării unei culturi de susținere la locul de muncă
⬤ ușor de digerat și aplicabil scenariilor din lumea reală.

⬤ Lipsește o narațiune convingătoare
⬤ unele date nu sunt citate corespunzător, ceea ce ridică probleme de încredere
⬤ afirmațiile generale pot părea mioape și nedrepte
⬤ unii cititori pot găsi alternative mai bune.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Make Work Better: Revolutionizing How Great Bosses Lead, Give Feedback, and Empower Employees

Conținutul cărții:

Este timpul să renunțăm la evaluarea anuală și să punem în practică managementul performanței.

Am trecut de la instrumente învechite precum mașinile de scris sau carnetele de cecuri, dar șefii HR și șefii încă se bazează pe același proces anual de evaluare a performanțelor pentru a gestiona angajații pe care îl făceau în urmă cu 70 de ani. Acest proces nu îmbunătățește performanța forței de muncă milenare și a generației Z de astăzi și nu reușește decât să reducă implicarea angajaților, să submineze încrederea în conducere, să reducă transparența și să crească fluctuația de personal. Trebuie să existe o modalitate de a face munca mai bună pentru noi toți.

Există. Make Work Better arată HR-ului, liderilor și managerilor intermediari calea modernă către performanțe mai bune ale angajaților, angajament și cultură de companie amplificate și oameni mai puternici. Cititorii vor învăța cum să:

⬤ Să facă obiectivele și OKR-urile mai utile, mai des pentru toată lumea.

⬤ Eliminați ratingurile și implementați un proces de promovare care reflectă realitatea și reține angajații.

⬤ Să facă check-in-urile mai productive la intervale mai bune pentru manageri și rapoarte.

⬤ Învățați-i pe toți să ofere și să primească un feedback structurat și nestructurat mai eficient.

⬤ faceți ca recunoașterea să conteze și creați căi formale de dezvoltare pentru persoanele cu performanțe ridicate.

⬤ Utilizați datele pentru a lua deciziile corecte privind persoanele și pentru a elimina prejudecățile.

⬤ Structurați-vă organizația pentru a maximiza impactul operațiunilor de resurse umane și oameni.

Prezentând informații de primă linie de la cei care au adoptat procesul la Google, Intuit, Vertiv, Pepsico și alte organizații de top, Make Work Better oferă cititorilor tot ce au nevoie pentru a-și îmbunătăți organizația de oriunde s-ar afla.