Salsa, suflet și spirit: Leadership pentru o epocă multiculturală

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Salsa, Soul, and Spirit” de Juana Bordas este lăudată pentru explorarea pătrunzătoare a diverselor stiluri de conducere și pentru conținutul său îmbogățitor din punct de vedere cultural. Cititorii apreciază stilul de scriere captivant și perspectiva pozitivă asupra comunității și a leadership-ului. Cu toate acestea, unii își doresc perspective mai directe din partea vocilor afro-americane și observă că cartea ar putea fi mai scurtă în lungime.

Ajută la înțelegerea și aprecierea diferitelor culturi.

Livrarea rapidă și sigură a cărții.

(pe baza a 23 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Salsa, Soul, and Spirit: Leadership for a Multicultural Age

Conținutul cărții:

EDIȚIE NOUĂ, REVIZUITĂ ȘI ACTUALIZATĂ.

Unul dintre punctele forte istorice ale Americii a fost capacitatea noastră de a încorpora aspecte din multe culturi diferite pentru a crea un întreg mai puternic. Muzica, literatura, limba, arhitectura, mâncarea, moda și multe altele au avut de câștigat. Dar abordările în materie de leadership au rămas extrem de eurocentrice.

Juana Bordas și-a propus să schimbe acest lucru în prima ediție a acestei cărți influente. Ea a arătat că încorporarea abordărilor latino-americane, afro-americane și amerindiene ale leadership-ului în practicile generale poate consolida practicile de leadership și poate inspira mai bine forța de muncă de astăzi, bogată din punct de vedere etnic.

Acest mesaj a devenit din ce în ce mai urgent. Recensământul din 2010 a arătat că, în patru decenii, minoritățile vor constitui peste 50% din populație - iar într-un deceniu, majoritatea americanilor sub 18 ani nu vor fi albi. Mai mult ca oricând avem nevoie de un model de leadership care să rezoneze cu diversitatea în creștere a țării noastre. Bordas încorporează cele mai recente date ale recensământului în această a doua ediție, care identifică acum nouă - în loc de cele opt ale ediției anterioare - principii de bază ale leadership-ului comune celor trei culturi. Noul principiu se referă la leadershipul intergenerațional, de o importanță vitală acum când multe organizații vor avea patru generații care lucrează cot la cot.

Folosind un amestec viu de reflecții personale, interviuri cu lideri din fiecare comunitate, contexte istorice și analize pătrunzătoare, Bordas ilustrează modurile creative în care aceste principii au fost puse în practică în comunitățile de culoare. Modelul de leadership multicultural dezvoltat în această carte oferă un mod mai flexibil și mai incluziv de a conduce și o nouă viziune asupra rolului liderului în organizații și în lumea noastră tot mai multiculturală.