Săptămâna de 4 zile: Cum poate revoluția muncii flexibile să sporească productivitatea, profitabilitatea și bunăstarea și să contribuie la crearea unei economii durabile

Recenzii ale cititorilor

Cartea pledează pentru o săptămână de lucru de patru zile, prezentând un argument solid susținut de date și exemple din viața reală. Ea subliniază impactul pozitiv asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată și asupra productivității, ceea ce o face o lectură interesantă atât pentru liderii de afaceri, cât și pentru lucrătorii care doresc o dinamică mai bună la locul de muncă.

Cartea este bine documentată, oferind analize din reviste de specialitate și încorporând povești umane reale. Cartea prezintă clar beneficiile unei săptămâni de lucru de patru zile, oferă perspective practice și este scrisă într-o manieră clară și atractivă. Ea a inspirat cititorii să ia în considerare implementarea acestui model în propriile locuri de muncă.

Unii cititori remarcă faptul că tranziția la o săptămână de lucru de patru zile poate fi dificil de implementat. În plus, este posibil ca această carte să nu rezoneze atât de mult cu lucrătorii în schimburi care au deja un program flexibil.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Wellbeing, and Help Create a Sustainable

Conținutul cărții:

În The 4 Day Week, Andrew Barnes, antreprenor și inovator în domeniul afacerilor, susține că săptămâna de patru zile este răspunsul la multe dintre bolile economiei globale din secolul XXI.

Barnes a efectuat un experiment în propria sa afacere, compania de trust Perpetual Guardian din Noua Zeelandă, și a cerut personalului său să conceapă o săptămână de patru zile care să le permită să își îndeplinească cerințele de productivitate existente cu același salariu, dar cu o reducere de 20% a orelor de lucru. Rezultatele acestei încercări, pe care niciun lider de întreprindere nu o mai încercase până atunci în acești termeni, au fost uimitoare. Oamenii erau mai fericiți și mai sănătoși, mai implicați în viața lor personală și mai concentrați și mai productivi la birou.

Lumea muncii a cunoscut o schimbare dramatică în ultima perioadă: siguranța și beneficiile asociate anterior cu un loc de muncă permanent sunt înlocuite de economia gig, mai puțin stabilă. Barnes explică pericolele concentrării pe flexibilitate în detrimentul protecțiilor greu câștigate de lucrători și susține că săptămâna de patru zile ne poate oferi tot ce este mai bun din lume: productivitate optimă, echilibru între viața profesională și cea privată, beneficii pentru lucrători și, în sfârșit, o soluție la inegalitățile economice omniprezente, cum ar fi diferența de remunerare între femei și bărbați și lipsa de diversitate în afaceri și guvernanță.

Săptămâna de 4 zile este un ghid practic pentru liderii de afaceri și angajați, aplicabil în aproape toate sectoarele de activitate. Folosind date calitative și cantitative din cercetările colectate în cadrul experimentului Perpetual Guardian și din alte surse de către Universitatea din Auckland și Universitatea de Tehnologie din Auckland, cartea prezintă o abordare pas cu pas a pregătirii întreprinderilor pentru flexibilitatea axată pe productivitate, de la condițiile culturale necesare la considerentele legislative adesea complexe.

Povestea experimentului de muncă fără precedent al Perpetual Guardian a ținut prima pagină a ziarelor din întreaga lume și a luat cu asalt social media, ajungând la o audiență globală de peste 4. 5 miliarde. Un amestec de analiză tranșantă, observații personale și sfaturi utile, Săptămâna de 4 zile este un ghid esențial pentru liderii și lucrătorii care doresc să facă o schimbare în bine în lumea muncii lor.