Sărbătoarea corporativă Joc, scop și profit la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea explorează semnificația sărbătorii în mediul corporativ, subliniind rolul acesteia în leadership, formarea echipei și implicarea angajaților. Cartea este bine documentată și scrisă de experți în cultura organizațională.

Cartea este pătrunzătoare, produsă cu eleganță și oferă cercetări autoritare privind importanța sărbătorii în organizații. Ea oferă îndrumări practice privind planificarea și implementarea evenimentelor de sărbătoare.

Unii cititori pot considera conceptul de sărbătoare într-un context corporativ ca fiind banal sau se pot aștepta la un ton mai ușor, mai informal decât cel oferit de carte.

(pe baza a 2 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Corporate Celebration Play, Purpose, and Profit at Work

Conținutul cărții:

Sărbătorile infuzează viața cu pasiune și scop. Ele mobilizează spiritul uman, ne reatașează la rădăcinile noastre și ne ajută să ne înălțăm spre noi viziuni. Sărbătorile ne ating inimile și ne aprind imaginația, unind oamenii între ei și conectându-ne la mituri și valori comune. Corporate Celebration arată cum ceremonia și ritualul sărbătorii pot fi aduse la locul de muncă pentru a restabili spiritul companiei, a revigora moralul angajaților, a consolida angajamentul și loialitatea, a îmbunătăți calitatea și performanța financiară și a insufla sens și bucurie muncii. Acest ghid practic oferă sfaturi cu privire la ce, de ce și cum să sărbătorim în corporație.

Autorii distilează mai întâi ceea ce știm despre rolul pe care îl joacă ritualul și ceremonia în organizațiile umane, apoi oferă exemple din mai multe sectoare și companii. Ei arată cum ceremoniile pot fi folosite pentru a construi relații, pentru a reduce tensiunea, pentru a echilibra ierarhia, pentru a crea emoție, pentru a transforma pierderile în câștiguri și pentru a oferi acces la lecțiile profunde ale vieții. În a doua parte, ei examinează o mare varietate de situații în care ritualul și ceremonia joacă un rol vital - inclusiv recunoașterea, triumfurile, tragediile, tranzițiile, lansările de produse și eforturile de sensibilizare a comunității. Ei detaliază beneficiile psihologice ale șapte tipuri de sărbători: sărbători ciclice, ceremonii de recunoaștere, sărbători ale triumfului, ritualuri de confort și renunțare, ritualuri de succesiune, sărbători altruiste și joc.

În cea de-a treia parte, ei observă cum se formează, cum se mișcă și care sunt rolurile actorilor cheie, trăgând învățăminte practice de la directori, manageri și angajați care au participat la ritualuri și sărbători corporative de succes. Recunoscând potențialul dezavantaj al activității simbolice artificiale sau lipsite de sens, ei arată cum avantajele intenționate pot deveni pericole reale. În cele din urmă, ei oferă orientări clare pentru conceperea unor sărbători semnificative, de top, care decurg din viziunea și valorile comune, recunosc persoanele ca eroi și eroine și reflectă în mod autentic spiritul corporativ.

Într-o perioadă în care multe organizații suferă de pe urma erodării valorilor culturale ca urmare a restructurării, reingineriei și reducerilor de personal, Corporate Celebration oferă o abordare revigorantă pentru crearea unei comunități la locul de muncă și revitalizarea afacerilor