Satisfacția la locul de muncă. Pot motivația și satisfacția profesională să reducă sănătatea și bolile legate de muncă la locul de muncă?

Titlul original:

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?

Conținutul cărții:

Teză din anul 2020 în domeniul Management și resurse umane - Motivația angajaților, clasa: 1,3, Universitatea AKAD, fostă Universitatea de Științe Aplicate AKAD din Stuttgart, limba: germană, rezumat: Scopul acestei teze este de a afla în ce măsură motivația și satisfacția la locul de muncă influențează performanța zilnică a angajaților. În plus, aici se dorește să se răspundă la întrebarea cum pot fi reduse absenteismul și îmbolnăvirile la locul de muncă prin motivarea și satisfacția suficientă a angajaților.

Accentul acestei lucrări se pune pe elaborarea unor recomandări de acțiune pentru companii și resurse umane în vederea menținerii și promovării performanței profesionale, a motivației și a satisfacției la locul de muncă a propriilor angajați. O definiție precisă a termenului de satisfacție profesională este foarte dificilă datorită numărului mare de publicații științifice.

În literatura de specialitate, disciplinele psihologie și management asociază satisfacția profesională cu evaluarea situației de muncă și ar trebui să dezvăluie atitudinea și reacția emoțională față de situația de muncă a unei persoane. În concluzie, se poate spune, prin urmare, că satisfacția profesională surprinde atitudinea unei persoane față de locul de muncă, precum și față de aspectele individuale ale muncii sale.