Satisfacția profesională a angajaților băncilor după o fuziune și achiziție

Titlul original:

Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition

Conținutul cărții:

În urma fuziunilor și achizițiilor (fuziuni și achiziții), liderii băncilor se confruntă cu problema plecării angajaților cu performanțe de vârf, inclusiv a liderilor din bănci. Scopul fuziunilor și achizițiilor este de a face băncile rezultate în urma fuziunii mai puternice din punct de vedere strategic, însă plecarea angajaților valoroși din băncile rezultate în urma fuziunii face dificilă realizarea acestui obiectiv.

Ieșirea angajaților valoroși din bănci în urma unei fuziuni și achiziții perturbă identitatea socială formată de angajații care au lucrat împreună. Perturbarea identității sociale poate deveni un factor de demotivare și poate crea nemulțumire la locul de muncă. Șaptezeci la sută dintre directorii de top pleacă în termen de câțiva ani de la fuziuni și achiziții. Angajații buni părăsesc băncile fuzionate din cauza nemulțumirii și a anxietății legate de fuziune.

Directorii de bănci și alți manageri de afaceri ar putea utiliza informațiile din cartea de față pentru a gestiona viitoarele fuziuni în așa fel încât să minimizeze sau să elimine anxietatea angajaților, fluctuația de personal și pierderea locurilor de muncă, crescând astfel șansele de realizare a obiectivelor declarate ale fuziunilor și achizițiilor.