Satisfacția profesională și angajamentul organizațional

Titlul original:

Job Satisfaction & Organizational Commitment

Conținutul cărții:

Angajații sunt întotdeauna considerați importanți pentru orice organizație, deoarece ei constituie un capital uman important.

Prin experiența și cunoștințele lor (atât tacite, cât și explicite), ei aduc multă carismă organizației. Această „CARISMĂ” poate fi de orice tip, cum ar fi: ei aduc versatilitate în munca lor.

Dacă organizația funcționează pe principiul descentralizării și împuternicirii, atunci angajații aduc cu siguranță versatilitate prin stilul lor de lucru, prin luarea deciziilor. Toate aceste șarmuri carismatice ale angajaților aduc un angajament sporit față de organizația lor, dacă aceștia sunt mulțumiți de organizație. Astfel, satisfacția provine din mediul de lucru, relațiile superiorului cu subordonații, comportamentul colegilor și politicile de remunerare ale organizației.

Astfel, această satisfacție conduce la angajamentul față de organizație în principal sub trei forme: au sentimentul de apartenență la organizație, doresc să rămână în cadrul organizației pentru tot restul carierei lor sau simt că au obligația de a rămâne în cadrul organizației. Această lucrare de cercetare este realizată cu scopul de a găsi dovezi empirice ale satisfacției profesionale asupra angajamentului organizațional al angajaților din sectorul corporatist.