Say the Right Thing: Cum să vorbim despre identitate, diversitate și justiție

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă sfaturi practice cu privire la navigarea în conversații dificile legate de identitate, diversitate și justiție. În timp ce multe recenzii îi laudă intuițiile utile și abordarea plină de compasiune, unii critici consideră că este lipsită de profunzime sau prea simplistă.

⬤ Oferă sfaturi pragmatice și aplicabile
⬤ implică cititorii
⬤ practică, moderată și utilă
⬤ o contribuție valoroasă la literatura DEI
⬤ promovează conversații productive
⬤ bine scrisă și ușor de citit
⬤ oferă instrumente pentru gestionarea discuțiilor dificile
⬤ ajută la atenuarea sentimentelor de vinovăție legate de privilegii.

⬤ Unii consideră conținutul pedant și lipsit de profunzime
⬤ câțiva critici consideră că nu abordează în mod adecvat complexitatea diversității
⬤ perceput ca sofomoric de către unii
⬤ critici potrivit cărora nu prezintă o dezbatere echilibrată asupra problemelor DEI.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice

Conținutul cărții:

Un ghid practic, lipsit de rușine, pentru a purta conversații despre diferențele noastre într-o perioadă de schimbări sociale rapide.

În perioada actuală de agitație socială și politică, conversațiile despre identitate devin mai frecvente și mai dificile. Cu privire la subiecte precum teoria rasială critică, egalitatea de gen la locul de muncă și sălile de clasă LGBTQ incluzive, mulți dintre noi se tem, pe bună dreptate, să nu spună ceva greșit. Această teamă ne poate împiedica uneori să ne exprimăm, lipsind persoanele din grupurile marginalizate de sprijin și blocând progresul către o societate mai dreaptă și mai incluzivă.

Kenji Yoshino și David Glasgow, fondatori ai Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging din cadrul NYU School of Law, sunt aici pentru a arăta potențialilor aliați că aceste conversații nu trebuie să fie atât de copleșitoare. Prin povești extrase din contexte atât de variate precum postările de pe rețelele de socializare, conversațiile de la cină și disputele de la locul de muncă, ei oferă șapte principii ușor de utilizat care predau abilități cum ar fi evitarea capcanelor conversaționale comune, implicarea în dezacorduri respectuoase, oferirea de scuze autentice și sprijinirea mai bună a persoanelor din viața noastră care se confruntă cu prejudecăți.

Susținută de cercetări, accesibilă și înălțătoare, cartea Say the Right Thing trasează o cale de ieșire din cultura de anulare către un dialog mai semnificativ și mai empatic asupra problemelor de identitate. De asemenea, ne oferă instrumentele practice pentru a face bine în sferele noastre de influență. Fie că gestionăm echipe diverse la locul de muncă, fie că navigăm pe probleme de incluziune la facultate sau contestăm comentarii tendențioase la un grătar de familie, Yoshino și Glasgow ne ajută să trecem de la a răni inconștient oamenii la a-i ajuta conștient.