Scaling Up Compensation: 5 principii de proiectare pentru transformarea celei mai mari cheltuieli într-un avantaj strategic

Recenzii ale cititorilor

Cartea privind filosofia remunerării a primit recenzii pozitive pentru că oferă o înțelegere cuprinzătoare a procesului de planificare a remunerării, oferă cadre valoroase și prezintă informațiile într-un mod concis și practic. Cu toate acestea, a existat o experiență negativă privind dificultățile de livrare.

⬤ Înțelegere generală excelentă a procesului de planificare a compensațiilor
⬤ considerații psihologice și principii de proiectare interesante
⬤ exemple de clasă mondială
⬤ prezentare concisă
⬤ valoros pentru implementarea unor strategii de compensare eficiente
⬤ valoare bună pentru achiziție.

Am întâmpinat dificultăți de livrare.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Conținutul cărții:

Modul în care remunerați oamenii este una dintre cele mai importante decizii strategice pe care le va lua compania dumneavoastră - însă puțini sunt cei care "o fac bine și nu o văd". Dacă reușiți, puteți adăuga sute de puncte procentuale la rezultatul final, sporind în același timp energia în organizație.

Luați o decizie greșită (sau luați o decizie fragmentată), iar rezultatele vor crea o dramă inutilă în întreaga organizație. Vă sună familiar vreuna dintre aceste provocări? - "Am acordat unei persoane cu performanțe deosebite o mărire de salariu, iar acum toți ceilalți mărșăluiesc în biroul meu, cerând și ei una." - "Dacă cineva s-ar uita cu atenție la statul nostru de plată, ar fi greu de raționalizat de ce îi plătim pe anumiți oameni așa cum o facem." - "M-am săturat să-i pierd pe cei mai buni oameni ai noștri în favoarea Google-urilor din lume pentru că nu ne putem ridica la nivelul salariilor lor.". Remunerarea este una dintre cele mai mari cheltuieli, pe care o puteți transforma într-un avantaj strategic în atragerea, reținerea și motivarea talentelor (sau în a nu le demotiva accidental).

În această carte extrem de practică, autorii împărtășesc 5 principii pentru conceperea unor sisteme de compensare eficiente, împreună cu o mulțime de exemple de la firme de top mici, mijlocii și mari din diverse industrii. Veți învăța: 1. Greșeala nr.

1 pe care o fac liderii de afaceri în stabilirea planurilor lor de compensare 2. Aspectele psihologice ale remunerării care stau la baza planurilor de succes 3. Cum bonusurile individuale se pot întoarce împotriva ta 4.

Puterea gamificării câștigurilor pentru a crește energia și implicarea 5. Dacă vrei să fii regină/ rege sau bogat!