Scăpați de evaluarea performanței!: How Companies Can Stop Intimidating Start...

Recenzii ale cititorilor

Cartea critică evaluările de performanță tradiționale, susținând că acestea creează un mediu toxic și competitiv. Ea pledează pentru un sistem de înlocuire care să implice coaching colaborativ și feedback bidirecțional. În timp ce mulți cititori consideră ideile convingătoare și transformatoare, alții critică cartea pentru că este prea repetitivă și lipsită de aplicații practice.

Cartea prezintă argumente solide împotriva evaluării performanțelor, încurajează trecerea la un stil de management mai colaborativ și mai suportiv și are potențialul de a provoca discuții aprofundate privind practicile de management. Mulți cititori au considerat scrierea captivantă și provocatoare, unii apreciind umorul și claritatea mesajului autorului.

Criticii susțin că cartea este prea lungă, repetitivă și plină de vociferări împotriva evaluării performanțelor, fără a oferi suficiente soluții practice. Unii cititori consideră că volumul ar fi putut fi condensat în mod semnificativ și că îi lipsesc pașii de urmat pentru punerea în aplicare a sistemului propus de „previzualizare a performanței”.

(pe baza a 64 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Get Rid of the Performance Review!: How Companies Can Stop Intimidating Start...

Conținutul cărții:

Evaluarea performanțelor. Este una dintre cele mai insidioase, mai dăunătoare și totuși mai omniprezente activități corporative. Cu toții o urâm. Și totuși nimeni nu face nimic în privința asta.

Până acum...

Fără menajamente, Sam Culbert, guru al managementului și profesor la UCLA, îi avertizează pe manageri că - având ca armă preferată evaluarea performanțelor - au construit o cultură corporativă bazată pe intimidare și frică. Împreună cu Lawrence Rout, Senior Editor la Wall Street Journal, el ne arată de ce evaluările de performanță sunt false și cum subminează atât creativitatea, cât și productivitatea. El dă vina în mare parte pe profesioniștii din domeniul resurselor umane, care perpetuează exact practica pe care ar trebui să încerce să o elimine.

Dar Culbert face mai mult decât doar să demoleze. El oferă, de asemenea, un substitut - previzualizarea performanțelor - care va îndeplini de fapt sarcinile pe care evaluările performanțelor ar fi trebuit să le îndeplinească, dar pe care nu le vor îndeplini niciodată: responsabilizarea oamenilor pentru acțiunile și rezultatele lor și oferirea managerilor și angajaților lor a tipului de feedback de care au nevoie pentru a-și îmbunătăți competențele și pentru a oferi companiei mai mult din ceea ce are nevoie.

Cu pasiune, umor și o înțelegere rară a ceea ce ne motivează pe toți să dăm tot ce avem mai bun, Culbert ne oferă tuturor șansa de a fi manageri mai buni, angajați mai buni și, într-adevăr, oameni mai buni. Culbert a declarat de mult timp că scopul său este să facă lumea muncii potrivită pentru consumul uman. "Scapă de evaluarea performanțelor! " ne arată cum să facem exact acest lucru.