Schimbare: Cum să transformi incertitudinea în oportunitate

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Schimbarea: Cum să transformi incertitudinea în oportunitate” este un ghid practic conceput pentru a ajuta liderii și persoanele să navigheze eficient prin schimbare. Ea subliniază caracterul inevitabil al schimbării, importanța inteligenței emoționale și oferă exemple din lumea reală și strategii de acțiune pentru transformare. Cititorii i-au apreciat stilul de scriere relatabil, abordarea structurată și accentul pus pe valorificarea schimbării pentru rezultate pozitive.

⬤ Oferă sfaturi practice și un ghid pas cu pas pentru navigarea prin schimbare.
⬤ Stil de scriere relabil, cu exemple și anecdote din lumea reală.
⬤ Subliniază importanța inteligenței emoționale în gestionarea schimbării.
⬤ Conținut bine structurat, ușor de digerat.
⬤ Oferă informații relevante atât pentru managementul personal, cât și pentru cel profesional al schimbării.

Unii cititori ar putea găsi conceptele familiare dacă sunt deja bine versați în literatura privind managementul schimbării. Câteva critici specifice privind profunzimea în anumite domenii nu au fost menționate, dar, în general, nu au fost observate dezavantaje semnificative.

(pe baza a 10 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity

Conținutul cărții:

Îmbrățișează necunoscutul cu managementul schimbării

În acest ghid scris cu autenticitate pentru navigarea prin procesul de management al schimbării, patru colegi de la FranklinCovey oferă sfaturi neprețuite despre cum nu doar să accepți, ci să îți însușești schimbarea, în interiorul și în afara biroului de lucru.

Citiți povești inspiraționale de la membri cheie ai echipei FranklinCovey. Cu ani de experiență de conducere și de muncă la activ, vin mari încercări, tribulații și povești de succes. Bucurați-vă de anecdote personale și istorice, dublate de sfaturi complementare despre managementul schimbării de la Bateman, Garbett, Barney și Cindrich.

Descoperiți de ce nu ar trebui să vă temeți de schimbare După cum explică autorii chiar în primul capitol, oamenii se tem și se împotrivesc schimbării de mult timp. Dar există o alternativă la această teamă și aversiune? Da - puteți fie să fiți stăpâniți de schimbare, fie să decideți să stăpâniți singuri schimbarea. Aflați cum să faceți exact acest lucru cu sfaturi și recomandări pentru fiecare individ, inclusiv, dar fără a se limita la manager, antreprenor, angajat sau pur și simplu persoana obișnuită care se teme să fie deraiată de schimbare.

Aflați cum să implementați mentalitatea "Paradoxului schimbării" în viața dumneavoastră de zi cu zi. În a doua jumătate a cărții, găsiți un "Model al schimbării" cu cinci Paradoxuri ale schimbării. Fiecare paradox nu numai că vă va învăța de ce evitarea și teama de schimbare sunt contraintuitive, dar vă va arăta și cum să implementați acest sfat nou descoperit în viața dumneavoastră.

În interior, găsiți:

⬤  Sfaturi neprețuite despre navigarea și îmbrățișarea necunoscutului.

⬤ Narațiuni personale și istorice despre managementul schimbării.

⬤  Sfaturi strategice și organizaționale privind managementul schimbării.

⬤ Un model de schimbare care introduce un proces eficient de management al schimbării.

Dacă v-au plăcut cărți despre managementul schimbării precum Cum să te schimbi, Viața stă în tranziții sau Schimbarea pentru a prospera, veți adora Paradoxul schimbării.