Schimbarea culturii în organizații: Un set de instrumente pentru psihologia aplicată în managementul schimbării

Titlul original:

Culture Change in Organizations: A Toolkit for Applied Psychology in Change Management

Conținutul cărții:

Schimbarea culturii în patru pași!

Această carte extraordinară și bine ilustrată vă oferă informații și instrumente valoroase pentru cele patru faze iterative ale schimbării culturale. Ea servește drept referință și vă arată cum se produce schimbarea la scară largă prin schimbarea virală.

Oferă perspective valoroase și combină concluzii importante din psihologia aplicată, studii de caz și instrucțiuni practice de acțiune cu perspective valoroase din economia comportamentală și neuroștiințe.

Cuprins

⬤ Unelte concrete pentru cele patru faze iterative ale schimbării culturale.

Studii de caz practice din lumea corporativă, inclusiv schimbarea digitală și New Work.

⬤ Cunoștințe de bază aprofundate privind schimbarea comportamentală și a mentalității.

⬤  Sfaturi pentru agenții de schimbare culturală cu privire la modul de utilizare a inteligenței emoționale și a mindfulness-ului pentru a construi reziliența și a stăpâni schimbarea în fața rezistenței.

⬤ Didactică utilă prin ilustrații, rezumate, liste de verificare a factorilor de succes, fundal, reflecție și cutii de exerciții

Grupuri țintă

Directori, profesioniști în resurse umane, persoane din domeniul dezvoltării organizaționale, consultanți în startup-uri, companii mijlocii și corporații internaționale globale, precum și în organizații publice.

Autori

Dr. Svea von Hehn lucrează la nivel internațional ca consultant în management (inclusiv pentru McKinsey & Company) din 1999. Ea deține un doctorat în psihologie, este un coach sistemic multi-certificat și este partener la RETURN ON MEANING.

Nils I. Cornelissen lucrează la nivel internațional ca consultant în management (inclusiv pentru McKinsey & Company) din 2003. Deține o diplomă în comunicare și un master în psihologie și sociologie. Este un coach certificat, precum și facilitator și partener la RETURN ON MEANING.

Claudia Braun lucrează la nivel internațional ca și consultant în management (inclusiv pentru McKinsey & Company) din 2007. Ea deține o diplomă în Administrarea Afacerilor Internaționale, un Master în Administrație Publică, un Master în Politici Publice, precum și diverse certificări. Ea este partener la RETURN ON MEANING.

Traducerea a fost realizată cu ajutorul inteligenței artificiale. O revizuire umană ulterioară a fost făcută în principal în ceea ce privește conținutul.