Schimbarea organizațională este o călătorie: Călătoria unui lider prin schimbare, impactul acesteia asupra înțelegerii și pași practici pentru conducerea eforturilor de schimbare...

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...

Conținutul cărții:

Descriere Descriere produs Descriere produs: Ce este schimbarea organizațională? Schimbarea organizațională: Se referă la o schimbare planificată sau neplanificată în ceea ce privește personalul, structura sau tehnologia organizației (Greenberg & Baron, 2000). Schimbarea organizațională Megginson (1963) a parafrazat afirmația lui Charles Darwin conform căreia "Nu supraviețuiește cea mai puternică specie, nici cea mai inteligentă, ci cea care se adaptează cel mai bine la schimbare", subliniere adăugată.

" Ca majoritatea, experiența mea personală cu schimbarea mi-a oferit un punct de plecare de bază. Această carte acoperă călătoria mea de autodezvoltare și modul în care mi-am văzut rolul de a-i ajuta pe alții să gestioneze schimbările individuale care au loc în organizații". Mai mult, baza reflecției mele provine în parte din teoria sistemelor familiale (printre altele), care a ghidat modul în care am învățat empatia pentru angajați și rolurile lor în cadrul sistemelor organizaționale.

Cartea se dorește a fi una care să le reamintească managerilor să nu uite importanța înțelegerii laturii umaniste a schimbării, care include gândurile, sentimentele și, în cele din urmă, comportamentul indivizilor care pot afecta succesul sau eșecul implementării schimbării. Acesta este motivul pentru care am fost interesat să împărtășesc experiența mea personală și gândurile mele despre ceea ce ar trebui să știe liderii despre îmbunătățirea experienței angajaților în ceea ce privește schimbarea.