Schimbarea politicilor în domeniul muncii și organizarea muncii în China: Impactul asupra întreprinderilor și lucrătorilor

Titlul original:

Changing Labour Policies and Organization of Work in China: Impact on Firms and Workers

Conținutul cărții:

Transformarea economiei Chinei de la un sistem planificat la nivel central la un sistem orientat spre piață a avut un impact profund asupra sistemelor și practicilor de gestionare la nivel de întreprindere, în special asupra schimbărilor în organizarea muncii.

Una dintre consecințele acestui fapt este creșterea disparității sociale, reflectată prin inegalitatea veniturilor angajaților și a condițiilor de muncă. Această carte, bazată pe cercetări originale ample, inclusiv interviuri și anchete prin chestionar în diferite regiuni ale Chinei, explorează natura exactă a acestor schimbări și efectele lor.

Ea examinează întreprinderile de stat, întreprinderile cu capital străin și întreprinderile private naționale, discută măsura în care angajații sunt mulțumiți de condițiile lor de muncă și dacă aceștia consideră că condițiile lor de muncă sunt echitabile și subliniază modul în care managerii și angajații din China se așteaptă ca condițiile să se schimbe în viitor.