Schimbarea seismică în leadership: Cum să prosperați într-o nouă eră a conexiunii

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Seismic Shift in Leadership” de Michelle Johnston este foarte recomandată de cititori pentru explorarea pătrunzătoare a leadershipului modern, subliniind importanța conexiunii, autenticității și colaborării. Prin interviuri cu diverși lideri, cartea oferă strategii practice pentru un leadership eficient atât în context profesional, cât și personal.

⬤ Povestiri captivante și exemple puternice de la diverși lideri.
⬤ Accent puternic pe autenticitate și conexiune în leadership.
⬤ Lecții practice care se aplică atât vieții profesionale, cât și celei personale.
⬤ Un format ușor de citit, accesibil novicilor.
⬤ Oferă o perspectivă nouă asupra leadershipului, care pune în discuție modele învechite.

⬤ Unii cititori pot găsi conceptele familiare dacă au deja cunoștințe despre teoriile moderne de leadership.
⬤ Poate să nu ofere cadre teoretice aprofundate pentru liderii experimentați care caută strategii avansate.

(pe baza a 63 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Seismic Shift in Leadership: How to Thrive in a New Era of Connection

Conținutul cărții:

VECHILE CARACTERISTICI DE LEADERSHIP ALE PUTERII, CONTROLULUI ȘI FRICII DEVIN DIN CE ÎN CE MAI DEPĂȘITE.

Autenticitatea, compasiunea și alinierea sunt noile căi către succesul în leadership. Noua putere a unui lider constă în capacitatea sa de a se conecta. Fie că sunteți antrenorul unei echipe sportive, un director de organizație nonprofit, președintele afacerii familiei dumneavoastră sau conduceți o organizație mică sau o companie din Fortune 500, sosul secret constă în capacitatea dumneavoastră de a vă conecta.

Deși liderii pot înțelege în mod conștient că conectarea este importantă, ei nu știu neapărat cum sau ce să facă. În Schimbarea seismică în leadership, autoarea Dr. Michelle K. Johnston își compilează anii de experiență ca coach executiv și profesor de afaceri cu vocile a optsprezece lideri din organizații mari și mici din America de Nord, America de Sud și Europa pentru a vă da posibilitatea să vă proiectați stilul autentic de leadership, să arătați compasiune echipei dumneavoastră și să vă aliniați cu compania dumneavoastră.