Selecția adversă pe piața muncii

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Adverse Selection in the Labor Market

Conținutul cărții:

Publicată pentru prima dată în 1979.

Această teză descrie impactul teoretic asupra piețelor muncii al unui proces de selecție adversă similar celui descris în linii mari de George Arthur Akerlof. Ea se referă la informațiile transmise potențialilor angajatori prin faptul că orice lucrător nou, cu excepția celui care tocmai intră pe piața forței de muncă, fie a părăsit, fie este pregătit să părăsească ultimul său loc de muncă.

Dacă un angajator este în măsură să își identifice lucrătorii buni mai exact decât piața în general și reușește în general să îi păstreze, atunci grupul de lucrători care îl părăsesc va conține un număr disproporționat de mic de lucrători buni. Din motive similare, acest grup ar trebui să conțină, de asemenea, un număr neobișnuit de mare de lucrători răi care au fost fie alungați, fie induși să demisioneze. Astfel, lucrătorii care își schimbă locul de muncă ar trebui să fie, în medie, mai puțin capabili.

Deoarece eșecurile pieței care rezultă au consecințe potențial semnificative pe piața forței de muncă, acest studiu este dedicat examinării influenței lor asupra structurii salariilor și a locurilor de muncă, precum și asupra funcționării și eficienței piețelor forței de muncă. Acest titlu va fi de mare interes pentru studenții de la științe economice și economice.