Sfârșitul diversității de tip checkbox: Rescrierea poveștii Alianței Performative în America Corporativă (Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Ending Checkbox Diversity” de Dannie Fountain abordează nevoia reală de diversitate, echitate, incluziune și apartenență (DEIB) la locul de muncă, pledând împotriva practicilor performative. Cartea oferă perspective pătrunzătoare și o foaie de parcurs pentru eforturi semnificative în domeniul DEIB, făcând-o accesibilă și valoroasă pentru un public larg.

⬤ Oferă o critică legitimă a inițiativelor DEIB performative.
⬤ Oferă orientări practice și o foaie de parcurs pentru eforturile DEIB semnificative.
⬤ Scrisă într-un stil captivant, bazat pe fapte, care îmbunătățește experiența de învățare.
⬤ Se adresează unui public larg, inclusiv celor mai puțin familiarizați cu conceptele DEI.

Unii cititori pot considera că nuanțele academice ale activității DEI sunt copleșitoare, ceea ce ar putea limita accesibilitatea pentru cei noi în domeniu.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America

Conținutul cărții:

DEI nu este doar o căsuță de bifat. În calitate de triplă minoritate care trece drept o femeie albă heterosexuală în America corporatistă, Dannie Lynn Fountain a văzut prea multe companii pretinzând că le pasă de diversitate, echitate și incluziune (DEI) doar pentru rezultatele sale în materie de relații publice.

În Ending Checkbox Diversity, Fountain explorează modul în care structura actuală a DEI corporatiste se pretează la opresiunea continuă a identităților marginalizate. Ea examinează obiectivele și metricile înguste care permit o îmbunătățire superficială sau inexistentă și modul în care transferarea responsabilității privind diversitatea către grupurile de resurse pentru angajați permite companiilor să renunțe la responsabilitatea de a face progrese semnificative.

Ea analizează impactul generațiilor Zennials și Gen Zers, cele mai diverse generații din toate timpurile, și explică exact de ce au eșuat unele exemple notabile de inițiative DEI slabe (și ce ar fi trebuit făcut diferit). De asemenea, ea construiește o foaie de parcurs pentru a arăta cum arată adevărata DEI și cum să evite tropul alipirii performative.