Share: Cum pot prospera organizațiile într-o epocă a cunoașterii, puterii și relațiilor în rețea

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 7 voturi.

Titlul original:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Conținutul cărții:

Un ghid despre cum trebuie să schimbe organizațiile practicile de management pentru a stimula agilitatea în cadrul noilor modele de afaceri bazate pe ideea de "sharing". " Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix și WeChat (răspunsul chinezesc la Whatsapp) se bazează toate pe partajarea informațiilor, a activelor și a capitalului uman, iar o economie nouă și dinamică este deja în curs de apariție.

Share prezintă o nouă oportunitate pentru corporații de a reinventa practicile de management pentru a stimula agilitatea într-un mediu de "sharing". " Această carte va ajuta companiile să prospere prin remodelarea modelelor lor standard de ierarhie, putere și birocrație, precum și a regulilor de angajare asumate, oferind o abordare holistică a schimbării, cu tehnici practice, exemple și studii de caz extrase din experiența autorilor în sprijinirea companiilor pentru a obține avantaje competitive.

Modelele tradiționale de consum și industriale ale capitalismului occidental sunt nevoite să se adapteze la conceptul de "partajare", dar puține organizații tradiționale par să înțeleagă implicațiile mentalității de "partajare" asupra modului în care funcționează și concurează. Forța de muncă a viitorului crește într-o eră a rețelelor, cu atitudini complet diferite față de "partajare" și dorește flexibilitate și un control mai mare asupra vieții lor - unde și cum lucrează, ce și cum cumpără.