Sindromul Asperger și ocuparea forței de muncă: Ce își doresc cu adevărat persoanele cu sindrom Asperger

Recenzii ale cititorilor

Cartea își propune să ofere o perspectivă asupra experiențelor și provocărilor cu care se confruntă persoanele cu sindromul Asperger, în special în contextul angajării. În timp ce mulți cititori o consideră excelent scrisă și relevantă, în special în ceea ce privește înțelegerea luptelor persoanelor cu sindromul Asperger, alții o critică pentru că se bazează foarte mult pe mărturii personale și nu oferă sfaturi practice pentru carieră. În plus, accentul pus pe carte este considerat limitat și uneori condescendent, în special față de femei și persoanele mai tinere din spectru.

Bine scrisă și cu picioarele pe pământ, cartea oferă o perspectivă valoroasă asupra experiențelor aspergienilor la locul de muncă. Ea oferă o abordare practică a angajării și abordează dificultățile cu care se confruntă aceștia. Cititorii apreciază înțelegerea profundă a autorului față de comunitatea AS.

Cartea este criticată pentru faptul că nu conține sfaturi utile pentru carieră, cu un număr excesiv de citate personale din partea persoanelor intervievate pe care unii cititori le consideră nefolositoare. Se observă o lipsă de reprezentare a femeilor și a persoanelor tinere cu SA. În plus, tonul este perceput ca fiind condescendent, iar conținutul este considerat a fi prea concentrat asupra resurselor specifice Regatului Unit.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Asperger Syndrome and Employment: What People with Asperger Syndrome Really Really Want

Conținutul cărții:

Numărul adulților cu sindromul Asperger care păstrează un loc de muncă cu normă întreagă este extrem de scăzut în comparație cu cei care pot fi considerați ca având afecțiuni și dizabilități mai limitative. Această carte identifică de ce se întâmplă acest lucru, întrebând persoanele în cauză ce consideră dificil în ceea ce privește munca.

Analizând așteptările, motivațiile, condițiile de muncă și alți factori, Sarah Hendrickx explorează motivele pentru care munca pur și simplu nu funcționează pentru multe persoane cu sindrom Asperger și cum să rezolve aceste probleme. Prezentând povești personale ale persoanelor cu SA, cartea evidențiază scenarii de succes și oferă sugestii atât angajatorilor, cât și celor aflați în căutarea unui loc de muncă cu privire la modul de îmbunătățire a ocupării forței de muncă în beneficiul tuturor.

Sindromul Asperger și ocuparea forței de muncă oferă informații esențiale pentru cei care iau decizii și recunoaște ce își doresc cu adevărat persoanele cu SA de la un loc de muncă, astfel încât acestea să poată face ca ocuparea forței de muncă să funcționeze pentru ele.