Stăpânirea schimbării - Introducere în terapia organizațională

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru perspectivele sale practice privind gestionarea schimbării, dinamica organizațională și relațiile interpersonale. Cititorii îi apreciază stilul conversațional și abordarea structurată, care face ca ideile complexe să fie accesibile și aplicabile diferitelor aspecte ale vieții și afacerilor. Multe recenzii evidențiază impactul cărții asupra dezvoltării personale și profesionale, subliniind utilitatea acesteia pentru lideri și agenți ai schimbării.

⬤ Oferă instrumente practice pentru îmbunătățirea relațiilor și a eficienței în contexte personale și profesionale.
⬤ Stilul conversațional captivant face ideile complexe mai ușor de digerat.
⬤ Capitolele scurte facilitează lectura și reflecția treptată.
⬤ Perspective profunde asupra dinamicii organizaționale și stilurilor de management.
⬤ Aplicabilă la o gamă largă de situații, subliniind importanța respectului reciproc și a muncii în echipă.

⬤ Cartea poate fi densă și dificil de parcurs datorită profunzimii sale.
⬤ Unele referințe la spiritualitate pot să nu rezoneze cu toți cititorii.
⬤ Câțiva au considerat tonul conversațional oarecum lung sau obositor uneori.
⬤ Autorul ar putea lăsa unele concepte deschise, încurajând cititorii să caute consultanță suplimentară.
⬤ O recenzie a semnalat o problemă legată de lipsa unui DVD care trebuia să însoțească cartea.

(pe baza a 20 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Mastering Change - Introduction to Organizational Therapy

Conținutul cărții:

Construirea unei companii necesită o echipă complementară. Este nevoie de o conducere colaborativă, de o echipă de lideri care au stiluri diferite, dar care se completează reciproc.

Dar iată care este problema: o echipă complementară, deoarece este compusă prin definiție din stiluri diferite, generează conflicte. Astfel, deși conflictul este bun, deși este necesar și indispensabil, el poate fi distructiv și disfuncțional.

Ceea ce este necesar pentru a evita acest potențial conflict disfuncțional și distructiv este un leadership colaborativ bazat pe încredere și respect reciproc. Această carte oferă o schimbare de paradigmă în ceea ce privește modul de a gestiona cu succes pentru rezultate durabile excepționale.