Evaluare:
Cartea „The Stirring of Soul in the Workplace” (Răscolirea sufletului la locul de muncă) de Alan Briskin explorează tensiunea dintre nevoile corporatiste orientate spre profit și căutarea individuală a sensului. Cartea aprofundează conceptul de alienare în locurile de muncă moderne și subliniază importanța creativității și a conștiinței interioare pentru satisfacția personală. Deși oferă idei și reflecții profunde, unii cititori consideră că unele părți ale cărții sunt nefocalizate și lipsite de soluții practice pentru a restabili „sufletul” la locul de muncă.
Avantaje:Cartea este bine scrisă, pătrunzătoare și oferă o înțelegere profundă a complexității dinamicii locului de muncă. Ea provoacă cititorii să pună întrebări importante și oferă un amestec bogat de perspective din diverse domenii, inclusiv filozofie și psihologie. Mulți cititori au găsit-o, de asemenea, practică și benefică pentru cei implicați în roluri de conducere.
Dezavantaje:Unele secțiuni ale cărții sunt descrise ca fiind neclare, nefocalizate și repetitive, ceea ce le face greu de înțeles. În plus, cartea nu oferă pași concreți cu privire la modul de restaurare a „sufletului” la locul de muncă, lăsându-i pe cititori să dorească mai multe îndrumări practice.
(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)
The Stirring of Soul in the Workplace [16 Pt Large Print Edition]
Această carte profund lirică oferă o perspectivă pentru cei care se luptă să audă vocea liniștită a sufletului peste vacarmul locului de muncă contemporan. Alan Briskin arată cum organizația modernă și-a sporit treptat exigențele față de noi - începând cu corpurile noastre, apoi cu mințile noastre și acum cu sufletele noastre.
Dar, prin poveștile personale emoționante ale unor oameni care luptă pentru a-și recăpăta sufletul, el transmite și un mesaj care îi încurajează pe indivizi să își păstreze vii integritatea și valorile spirituale. În The Stirring of Soul In the Workplace, Briskin împletește lecții din istorie, psihologie și teoria managementului, cu numeroase exemple din viața reală, pentru a spune povestea modului în care locul de muncă modern a evoluat pentru a valoriza tehnologia și productivitatea în detrimentul sufletului și al relațiilor. De la căsătoria dintre mecanizare și eficiență din Revoluția Industrială până la teoriile de management de la începutul secolului al XX-lea, Briskin urmărește apariția căutării eficienței și controlului la locul de muncă.
El pune sub semnul întrebării conceptul corporatist de '''''''' personalitate individuală'''''''' care ne cere să ne lăsăm emoțiile, fanteziile, imaginația și sufletul la ușă. El descrie istoria sufletului ca forță dinamică care continuă să ne influențeze comportamentul și arată cum excluderea acestuia din viața profesională ne aplatizează de fapt potențialul și ne reduce creativitatea.
În loc să rezolve întrebarea convențională pe care organizațiile și-o pun de ani de zile - cum putem schimba oamenii? - Alan Briskin examinează modul în care organizațiile pot reflecta mai bine valorile personale și umane la locul de muncă. Pentru organizațiile care prea adesea au sacrificat bunăstarea individului pentru obiectivele organizației, autorul sugerează un mod mai activ de a ne asuma rolurile la locul de muncă, care poate aduce în joc mai mult din experiența și imaginația noastră. El subliniază faptul că sensul nu poate proveni din declarațiile de misiune ale întreprinderilor sau din programele de reinginerie.
În schimb, trebuie să fie cultivat prin dialog și reflecție, prin curajul de a pune întrebări tulburătoare și prin dorința de a face față consecințelor acțiunilor noastre colective și individuale. Atunci când învățăm să onorăm contradicțiile, incertitudinile și interconexiunile inerente locului de muncă, energiile sufletului vor începe să se agite cu rezultate revitalizante.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)