Steaua de mare și spiritul: Dezlănțuirea potențialului de leadership al bisericilor și organizațiilor

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Steaua de mare și spiritul” este lăudată pentru viziunea sa convingătoare asupra unui model de biserică descentralizată care pune accentul pe creșterea organică și pe conducerea comună. Cartea contestă în mod eficient conducerea tradițională de sus în jos în favoarea unei abordări transformative care îmbrățișează capacitatea fiecărui membru de a contribui la misiunea bisericii. Cititorii au considerat-o provocatoare și o resursă oportună, în special post-pandemică, pentru reimaginarea practicilor bisericești. Cu toate acestea, unele critici se concentrează pe strategiile sale de punere în aplicare, pe profunzimea ideilor originale și pe o experiență de lectură potențial dificilă pentru cei care nu sunt familiarizați cu conceptele prezentate.

⬤ Viziune convingătoare și transformatoare pentru conducerea și organizarea bisericii.
⬤ Încurajează creșterea descentralizată, organică și conducerea comună.
⬤ Oferă perspective practice pentru formarea discipolilor și mișcările bisericești.
⬤ Relevanță oportună în contextul provocărilor post-pandemice.
⬤ Amestec captivant de povești, principii biblice și pași practici pentru aplicare.

⬤ Slăbiciune în strategiile de implementare a modelelor propuse.
⬤ Poate părea mai degrabă o compilație de idei existente decât un conținut original.
⬤ Ar putea fi dificil de citit pentru cei care nu sunt familiarizați cu autorii sau cu subiectul.
⬤ Utilizarea intensă a jargonului și a acronimelor care ar putea deruta unii cititori.

(pe baza a 72 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Starfish and the Spirit: Unleashing the Leadership Potential of Churches and Organizations

Conținutul cărții:

Imaginați-vă un model organizațional pentru conducerea bisericii care permite întregii echipe să își dezlănțuie întregul potențial.

Bucuria și vigoarea care provin din forța, inteligența și abilitatea colectivă a comunității de lideri nu numai că aduc o potență mai mare, dar și randamente mai bune pentru slujirea dumneavoastră. Cum ar fi să vedem acest tip de leadership sănătos reprodus în a doua, a treia și a patra generație, pe mai multe filiere?

Folosindu-se de metafora popularizată de Ori Brafman în cartea sa de succes din NYT, The Starfish and the Spider, Rob Wegner, Lance Ford și Alan Hirsch arată:

⬤ Cum să privești cu atenție structura organizațională a bisericii tale și cum să adaptezi în loc să adopți pur și simplu un anumit tip de abordare structurală.

⬤ Cum pot funcționa bisericile fără o autoritate centrală rigidă, ceea ce le face mai agile în a reacționa la forțele externe.

⬤ Cum însămânțarea rețelelor de stele de mare în interiorul bisericilor de astăzi va pregăti biserica de mâine să fie agilă, menținând în același timp responsabilitatea de a fi eficientă.

Steaua de mare și Spiritul se referă la crearea unei culturi în care liderii bisericii se consideră curatorii unei comunități aflate în misiune, nu sursa de certitudine pentru fiecare întrebare și proiect. Este vorba despre crearea unei echipe de lideri umili în mijlocul bisericii, nu la vârf - lideri care reproduc în mod natural mai multe generații de lideri, de la mijloc în afară.