Sticla pe jumătate spartă: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work (Distrugerea barierelor care încă le rețin pe femei la locul de muncă)

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Glass Half Broken” oferă o explorare aprofundată a provocărilor cu care se confruntă femeile la locul de muncă și oferă soluții concrete pentru realizarea egalității de gen în rolurile de conducere. Cartea combină cercetarea riguroasă cu perspective practice, ceea ce o face o lectură esențială pentru manageri, profesioniști în resurse umane și pentru oricine este interesat de promovarea diversității și egalității în organizații.

⬤ Oferă o analiză profundă și susținută de cercetare a dezechilibrelor de gen la locul de muncă.
⬤ Oferă sfaturi practice și strategii aplicabile pentru crearea de organizații incluzive.
⬤ Bine scrisă și accesibilă, ceea ce o face plăcută de citit.
⬤ Subliniază importanța implicării bărbaților în promovarea egalității de gen.
⬤ Autori credibili cu expertiză în domeniu (profesori Harvard).
⬤ Relevantă pentru un public larg, incluzând atât bărbați, cât și femei în roluri de conducere.

⬤ Unii cititori pot avea nevoie de mai multe studii de caz sau exemple specifice pentru a vizualiza soluțiile.
⬤ Natura academică poate să nu fie pe placul tuturor cititorilor care caută un conținut mai narativ.
⬤ Deși cartea abordează probleme sistemice, este posibil să nu ofere îndrumări pas cu pas pentru implementarea imediată.

(pe baza a 17 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work

Conținutul cărții:

De ce persistă diferențele de gen și cum le putem elimina.

De ani de zile, femeile reprezintă majoritatea lucrătorilor cu studii superioare din Statele Unite. În 2019, diferența dintre procentul de femei și procentul de bărbați din forța de muncă a fost cea mai mică înregistrată vreodată. Dar, în ciuda acestor statistici, femeile rămân subreprezentate în poziții de putere și statut, locurile de muncă cele mai bine plătite fiind cele mai dezechilibrate din punct de vedere al genului. Chiar și în domeniile în care numărul bărbaților și al femeilor este aproximativ egal, sau în care femeile reprezintă de fapt majoritatea, funcțiile de conducere rămân dominate de bărbați.

Persistența acestor inegalități ridică întrebarea: De ce nu am făcut mai multe progrese?

În Glass Half-Broken, Colleen Ammerman și Boris Groysberg dezvăluie obstacolele organizaționale omniprezente și acțiunile manageriale— oportunitățile limitate de dezvoltare, lipsa modelelor și a sponsorilor și prejudecățile în materie de angajare, remunerare și promovare— care creează dezechilibre între sexe. Ammerman și Groysberg scot la iveală principalele concluzii ale celor mai recente cercetări în psihologie, sociologie, comportament organizațional și economie și arată că, de-a lungul carierei— de la pozițiile de începător la cele de nivel mediu și superior— , femeile sunt împinse în afara liniei de conducere, de fiecare dată din motive diferite. Prezentând strategii organizaționale și manageriale menite să slăbească și, în cele din urmă, să dărâme aceste bariere, Glass Half-Broken este o resursă autoritară pe care managerii și liderii de la toate nivelurile o pot folosi pentru a sparge în sfârșit plafonul de sticlă.