Stimularea performanței prin învățare: Dezvoltarea angajaților prin învățarea eficientă la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o explorare cuprinzătoare și inovatoare a învățării și dezvoltării, concentrându-se pe evoluția și revoluția necesare în învățarea la locul de muncă. Este foarte apreciată pentru orientările sale practice, perspectivele relevante pentru calificările educaționale precum CIPD și strategiile susținute de cercetare. Cu toate acestea, unii utilizatori au considerat că nu le satisface nevoile sau așteptările specifice.

⬤ Bine documentat și informativ
⬤ perspective actuale asupra tehnologiei de învățare
⬤ îndrumare practică pentru profesioniștii din domeniul L&D
⬤ stil de scriere captivant și ușor de citit
⬤ util pentru calificările educaționale
⬤ stimulează gândirea critică cu privire la învățarea organizațională.

Unii cititori au considerat că conținutul nu corespunde nevoilor lor; un utilizator a semnalat probleme de formatare Kindle.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Driving Performance Through Learning: Develop Employees Through Effective Workplace Learning

Conținutul cărții:

FOARTE RECOMANDAT: Premiile Business Book 2020 - Categoria HR & Management.

Oferiți învățare în fluxul de lucru pentru a vă optimiza activitățile de L&D, îmbunătățind performanța individuală și a întregii afaceri.

Profesioniștii din domeniul învățării și dezvoltării (L&D) ocupă o poziție unică într-o organizație pentru a îmbunătăți atât performanța individuală a angajaților, cât și performanța generală a întreprinderii. Pentru a maximiza impactul învățării, activitățile trebuie să fie aliniate la obiectivele organizației și furnizate în cadrul fluxului de lucru, astfel încât îmbunătățirea performanței să fie continuă. Cursul nu mai poate fi opțiunea implicită de învățare, iar soluțiile creative la locul de muncă sunt acum vitale. Driving Performance through Learning arată profesioniștilor L&D cum să identifice nevoile de afaceri și să valorifice învățarea care determină îmbunătățirea performanței pentru a permite unei organizații să își atingă obiectivele.

Începând cu o explorare a peisajului în schimbare rapidă al învățării organizaționale Driving Performance through Learning acoperă totul, de la modul de diagnosticare a nevoilor prin conversații de consultanță privind performanța, utilizarea datelor și a metricilor și urmărirea impactului până la proiectarea de soluții agile prin valorificarea tehnologiei, facilitarea colaborării sociale și a comunităților de învățare vibrante. Există, de asemenea, îndrumări de specialitate privind conservarea conținutului, integrarea coaching-ului, valorizarea greșelilor și adoptarea unei abordări mai autodirecționate a învățării. Această carte definește, de asemenea, caracteristicile cheie ale noii organizații de învățare și rolurile emergente ale echipei L&D orientate spre viitor și dacă aceste noi responsabilități ar trebui dezvoltate intern sau externalizate. Acesta este un manual esențial pentru toți profesioniștii L&D care doresc să transforme învățarea la locul de muncă și să stimuleze performanța organizațională.