Stop the Nonprofit Board Blame Game: How to Break the Cycle of Frustrating Relationships and Benefit from Fully Engaged Boards

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Stop the Nonprofit Blame Game” de Hardy Smith oferă informații valoroase și strategii practice pentru îmbunătățirea guvernanței non-profit și a eficacității consiliului. Cartea combină povestirea și datele pentru a explora provocările cu care se confruntă consiliile organizațiilor non-profit și oferă soluții pentru a îmbunătăți comunicarea și angajamentul dintre membrii consiliului și personal.

⬤ Stil de scriere clar și captivant, care face accesibile ideile complexe.
⬤ Sfaturi practice și strategii aplicabile pentru îmbunătățirea dinamicii consiliului și a eficienței conducerii.
⬤ Încorporează atât date calitative, cât și cantitative pentru a susține punctele cheie.
⬤ Include exemple din viața reală și studii de caz care oferă context și profunzime.
⬤ Oferă întrebări utile și elemente de acțiune la sfârșitul fiecărui capitol pentru a încuraja reflecția și aplicarea.

⬤ Unele recenzii menționează că scrierea a părut nestructurată sau săracă în soluții.
⬤ Câțiva cititori au considerat că conținutul este de bază sau nu este suficient de aprofundat pentru membrii mai experimentați ai consiliului.
⬤ Este posibil ca din carte să lipsească strategiile avansate specifice pentru profesioniștii experimentați.

(pe baza a 74 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

"De ce nu fac membrii consiliului de administrație ceea ce ar trebui să facă? ".

Faptul că membrii consiliului de administrație nu îndeplinesc așteptările în materie de performanță este una dintre cele mai dificile probleme cu care se confruntă organizațiile nonprofit și provoacă o frustrare considerabilă în rândul liderilor organizațiilor nonprofit - iar aceștia dau de obicei vina pe membrii consiliului.

Cu toate acestea, mare parte din ceea ce s-a scris pe această temă se bazează pe opiniile și experiențele profesioniștilor din cadrul personalului, soluțiile concentrându-se pe o mai bună formare a membrilor consiliului. Cu toate acestea, problema persistă. Deci, orice sfat care a fost oferit nu a funcționat. Această carte este diferită.

Autorul și consultantul expert în leadership Hardy Smith arată că majoritatea dificultăților care contribuie la neperformanța consiliilor de administrație sunt autoprovocate de liderii care repetă practici greșite care ar putea fi evitate. Ca urmare, Smith oferă ceea ce numeroase alte cărți pe această temă nu au oferit: soluții cu adevărat eficiente.

Opriți jocul de blamare al consiliului non-profit

⬤ utilizează feedback-ul unei mari varietăți de membri ai consiliului pentru a dezvălui perspectivele lor unice;

⬤ explică de ce există probleme de performanță;

⬤ identifică soluții realiste, orientate spre rezultate;

⬤ împărtășește modalități dovedite de acțiune.

Această carte este singurul ghid de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți implicarea și eficiența consiliului dumneavoastră și pentru a consolida relațiile. Ea vă va transforma organizația în mod constructiv.