Strategia resurselor umane: Formulare, implementare și impact

Titlul original:

Human Resource Strategy: Formulation, Implementation, and Impact

Conținutul cărții:

Human Resource Strategy oferă o imagine de ansamblu a răspunsurilor academice și ale practicienilor la aceste și alte întrebări.

Aplicând un cadru integrator, autorii trec în revistă douăzeci de ani de cercetări empirice și teoretice în încercarea de a reconcilia modelele conceptuale adesea contradictorii și rezultatele empirice concurente. Autorii prezintă o mare parte din cercetările relevante în contextul deciziilor strategice critice pe care directorii trebuie să le ia în mod real în ceea ce privește investițiile și desfășurarea resurselor umane.

Ca urmare, modelele teoretice și rezultatele științifice adesea complexe sunt prezentate astfel încât să fie nu numai ușor de înțeles, ci și foarte relevante pentru practicienii care nu sunt orientați spre cercetare.