Strategic Staffing: Un sistem cuprinzător pentru planificarea eficientă a forței de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o multitudine de informații privind planificarea strategică a forței de muncă, dar recenzenții notează că poate fi dificil de urmărit din cauza organizării și a jargonului său. În timp ce unii consideră că este o resursă excelentă pentru profesioniștii în resurse umane cu experiență, alții consideră că îi lipsește specificitatea și este plictisitoare de citit. În plus, există preocupări cu privire la disponibilitatea materialelor suplimentare menționate în carte.

⬤ Ușor de citit și informații valoroase
⬤ cadru util pentru problemele de personal
⬤ referință excelentă pentru planificarea forței de muncă
⬤ benefic pentru managerii de resurse umane cu experiență
⬤ oferă un bun punct de plecare pentru elaborarea planurilor de forță de muncă.

⬤ Dificil de urmărit din cauza salturilor și a jargonului
⬤ lipsește specificitatea
⬤ poate fi plictisitor și repetitiv
⬤ materialele suplimentare nu mai sunt disponibile
⬤ poate să nu fie potrivit pentru cititorii mai puțin experimentați.

(pe baza a 15 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning

Conținutul cărții:

Co-publicat împreună cu SHRM. Multe organizații înțeleg beneficiile unei abordări pe termen mai lung în ceea ce privește recrutarea de personal: reducerea fluctuației și a costurilor de angajare, îmbunătățirea eficienței și a moralului și, în cele din urmă, creșterea profiturilor.

Din nefericire, abordările tradiționale de angajare strategică a personalului sunt adesea mai eficiente pe hârtie decât la locul de muncă. Angajarea strategică de personal: Ediția a doua arată cum să identifici nevoile și oportunitățile de personal prin intermediul unor măsuri calitative și cantitative și prezintă mai multe abordări eficiente, netradiționale, ale angajării strategice de personal. Bechet include factori atât de diverși precum promovările, pensionările, "decruitingul" (gestionarea activă a personalului în afara unei organizații), concedierea și chiar și retenția.

Prezentând studii de caz complete și zeci de exemple, cartea este atât edificatoare, cât și practică. Iar pentru a-i ajuta pe cititori să își creeze propriile planuri de personal, site-ul însoțitor a deține o sumedenie de instrumente de neprețuit, printre care: - Prezentări de diapozitive PowerPoint(TM) - Foi de calcul Excel(TM) personalizabile * Formulare de evaluare și apreciere - Calcule și analize - Modele de planuri de personal și multe altele.

Integrarea unei abordări strategice a personalului poate duce la reducerea costurilor de rotație și de angajare, la îmbunătățirea eficienței și a moralului și, în cele din urmă, la creșterea profiturilor. Această carte este un ghid detaliat, orientat spre proces, care oferă toate instrumentele de care au nevoie profesioniștii în domeniul recrutării de personal.