Strategii de recunoaștere și eliminare a prejudecăților de gen pentru liderii din domeniul sănătății

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders

Conținutul cărții:

Femeile care ocupă funcții de conducere în domeniul asistenței medicale, atât medicii, cât și cei care nu sunt medici, continuă să fie subreprezentate în rolurile de conducere și le este mai greu să avanseze în carieră decât omologii lor de sex masculin.

Această carte explorează fenomenul și motivele care stau la baza lipsei femeilor în rolurile de conducere din domeniul sănătății și oferă strategii practice pentru abordarea acestei inechități în materie de leadership de gen. Originile istorice, sociale și politice sunt identificate în contextul prejudecăților inconștiente, soluțiile fiind construite pe baza examinării poveștilor arhetipale care stau la baza acestor prejudecăți, inclusiv cele ale mai multor lideri contemporani din domeniul asistenței medicale.

Echipele de conducere dezechilibrate din punct de vedere al genului în domeniul asistenței medicale perpetuează politici și culturi care nu favorizează egalitatea de șanse, ceea ce contribuie la o fluctuație ridicată a personalului și la uzura forței de muncă în rândul femeilor profesioniste într-o industrie care numără 85% de femei la nivel mondial. Indiferent de sex, liderii din domeniul sănătății pot învăța să identifice barierele și să reformuleze soluțiile pe baza acestor noi relatări.

Cele mai multe explorări ale acestor probleme în domeniul politicilor și al industriei de asistență medicală nu explorează bogata activitate științifică privind prejudecățile de gen la nivel cultural. Ca un bonus, această carte are, de asemenea, o bibliografie vastă și o componentă de referință care poate servi ca o sursă excelentă pentru cei care caută o explorare mai profundă a problemelor abordate în carte.